"No tengo mas dinero"! ¿Con qué frecuencia ha escuchado esto de un empleador? Esto sucede tanto durante el trabajo como cuando ya renunció y aún no se ha recibido el pago. La mayoría de nosotros simplemente nos rendiremos y pensaremos "¡sí, ahogaos!". Pero todavía hay formas de conseguir dinero.
Instrucciones
Paso 1
El primer paso es ponerse en contacto con la inspección del trabajo (https://git77.rostrud.ru/). En el sitio, puede hacer su pregunta y se le proporcionará un extracto de la ley, que dirá si las acciones del empleador son legales. Allí también puede escribir una carta donde debe pedir al personal de inspección que verifique su lugar de trabajo. Los empleados de inspección pueden iniciar un caso penal o administrativo contra el propietario de la empresa, obligar al propietario de la empresa a pagar los salarios a los empleados en los tribunales. El plazo de los pagos también lo fijará el tribunal
Paso 2
Si hay retrasos regulares en los pagos, puede comunicarse con la oficina del fiscal de distrito. Desafortunadamente, solo aceptan solicitudes por correo ordinario o en persona. Usted mismo tendrá que acudir a los oficiales del orden y escribir una declaración con ellos, lo que tiene ventajas y desventajas. Puede escribir una solicitud de forma anónima o suscribiéndose. Si deja sus coordenadas, de la oficina del fiscal recibirá una respuesta de que se verificó la empresa y qué violaciones se encontraron. Si la carta no estaba firmada, no será posible conocer los resultados de la visita de los agentes del orden.
Paso 3
Pero en todas partes hay "peros". Primero, si renunció y no recibió el pago, no debe esperar mucho. El cálculo debe realizarse el mismo día y en dinero, las excusas del empleador "sin dinero, llévate la mercancía" son ilegales. Si, 3 meses después de la terminación del contrato de trabajo, no se le ha pagado dinero, el empleador no asumirá ninguna responsabilidad por esto. Por lo tanto, sin estanterías, vaya al tribunal. Pero solo puedes exigir dinero "blanco". Si le dieron un salario en un sobre, nunca lo verá.
Paso 4
Si no está preparado para medidas tan radicales y no va a renunciar, y la situación salarial, por decirlo suavemente, es inquietante, de acuerdo con el artículo 142 del Código Laboral de la Federación de Rusia "La responsabilidad del empleador por la violación de las condiciones de pago de los salarios y otras cantidades adeudadas al empleado "," el empleador y (o) los representantes del empleador autorizados por él de la manera prescrita, que hayan retrasado el pago de los salarios a los empleados y otras infracciones de salarios, son responsables de conformidad con este Código y otras leyes federales. El Código Penal de la Federación de Rusia establece la responsabilidad por impago de salarios durante más de dos meses. En caso de retraso en el pago de salarios de más de 15 días, el empleado tiene el derecho, notificando al empleador por escrito, a suspender el trabajo por el período completo hasta el pago de la cantidad atrasada”. La versión completa del artículo está aquí
Paso 5
Recuerda: este es tu dinero, pertenece por derecho, usa las leyes.
