Lamentablemente, cada día son más los empleados que se encuentran en situaciones en las que el empleador se niega a pagar los salarios, citando la baja productividad laboral, la incompetencia de un especialista para quien el tiempo desperdicia en vano, o el hecho de que la empresa no tiene fondos en este momento. A menudo, se engaña a quienes no requieren un contrato de trabajo al contratar por un período de prueba.
Instrucciones
Paso 1
Primero, tome el Código Laboral y estúdielo detenidamente. Preste atención a todos los capítulos relacionados con la relación entre el empleado y el empleador, los salarios. Es mucho más fácil para los empleados legalmente competentes hacer valer sus derechos.
Paso 2
Entonces hable con su gerencia. Demuestre que conoce la ley, sus derechos y responsabilidades, pero no se pelee con su jefe de inmediato. Pregunte por qué se retrasa el salario y cuándo será posible recibirlo. Si su jefe no tiene un buen contacto con usted, dígales que tomará medidas para obtener el dinero que ganó honestamente. A veces, una amenaza de este tipo es suficiente para que el empleador cambie de opinión y pague todo lo que le corresponde.
Paso 3
Si esto no lo asustó, escriba una declaración por duplicado dirigida al gerente, que por falta de pago de los salarios a su debido tiempo, no irá a trabajar desde mañana. Regístrelo en la oficina. Quédese con la segunda copia y consérvela como la niña de sus ojos. Dentro de un mes, se debe considerar la aplicación y tomar medidas.
Paso 4
Pero no debería quedarse de brazos cruzados en este momento. Escriba cartas al Departamento de Trabajo, Policía Financiera, Oficina del Fiscal de la Ciudad. Describe toda la situación en tu lugar de trabajo en ellos. Envíelos a los departamentos con sus propias manos. Nunca envíe cartas por correo ordinario, ya que pueden perderse en el camino. Registre cartas en la oficina, especifique qué teléfonos puede usar para aclarar si la respuesta está lista. Según la carta, los organismos estatales deberán realizar controles en su organización, comprender la situación, identificar y sancionar a los responsables. Después de eso, se le debe proporcionar un informe escrito sobre la auditoría y la decisión sobre sus resultados.
Paso 5
Si esto no ayuda, todo lo que queda es ir a los tribunales. Escribe una declaración de reclamo. Adjunte copias de todos los documentos que logró obtener del departamento de trabajo, la policía financiera, la fiscalía, así como una declaración en la que advierte a la gerencia que no irá a trabajar por falta de pago de salarios.. Cuanta más información pueda proporcionar al tribunal sobre los intentos que hizo para proteger sus derechos antes de comunicarse con esta instancia, más posibilidades de éxito tendrá para cobrar su salario al empleador.
