Encontrar un trabajo no es una tarea fácil, especialmente dadas las bases de datos abarrotadas de personas que buscan trabajo. La redacción competente de un currículum lo ayudará a destacarse entre la multitud e interesar al empleador desde las primeras líneas.
Un resumen del francés se traduce como "resumen de información". Básicamente, esta es una breve descripción de usted como futuro empleado.
Lo primero a lo que prestan atención los empleadores es la fotografía. Según los informes de los psicólogos, el perfil de un solicitante de empleo sin rostro atrae mucho menos que un perfil con una foto. Algunas personas son frívolas y en vano al elegir una foto para un currículum. ¿A quién le gustaría una foto borrosa de un solicitante de empleo sobre un fondo de papel tapiz antiguo?
No elijas fotos de fiestas en las que estés vestido de manera frívola. Un gran escote y una falda corta no sorprenderán al empleador, sino que lo alejarán.
Mejor foto de currículum: obtenga una imagen clara de su rostro sobre un fondo neutro. El casco está desplegado. La mirada está abierta y dirigida hacia la cámara. Una foto al estilo de la cintura es aceptable, en el escritorio, por ejemplo. Puedes sonreír, esto no es un pasaporte. Pero la sonrisa debe ser sincera, no forzada.
El segundo componente importante de un currículum es la estructura. No debes escribir sobre ti de manera caótica, alabando a través de la palabra. Un currículum competente debe constar de 4 bloques:
- Datos personales (nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de nacimiento, ciudadanía, estado civil, número de teléfono de contacto)
- Información sobre educación (principal más adicional, si corresponde, el bloque incluye: nombre de la institución, forma de estudio, departamento, especialidad, año de graduación)
- Información sobre los lugares de trabajo anteriores. Los últimos tres lugares de trabajo se indican en orden descendente (los últimos datos son los primeros). El bloque consta del nombre de la organización, el puesto en el que trabajó, enumerando sus principales responsabilidades en el lugar de trabajo.
- Características personales (habilidades y habilidades del solicitante)
¿Qué escribir sobre ti en la sección de características personales? Un currículum bien redactado no permite la presencia de "agua" en las frases. Trate de describir sus habilidades y habilidades en una palabra. Para interesar al empleador, son suficientes 5-7 palabras (habilidades, habilidades), por ejemplo: perseverancia, habilidades de comunicación, responsabilidad, conocimiento de 1C "Contabilidad", autoorganización.
Algunas empresas también le piden que indique sus debilidades. No se alarme, esto es necesario para poner a prueba su capacidad para evaluarse adecuadamente.
En la columna "debilidades" es mejor indicar sus características negativas suaves. Por ejemplo, sencillez. Por un lado, esto es un inconveniente. Por otro lado, la franqueza en algunas organizaciones se percibe como honestidad, franqueza y posición justa. Por lo tanto, el lado débil puede jugar en tus manos.
Junto con las debilidades, debe indicarse que está listo para corregirlas y luchar por el autodesarrollo. Por ejemplo, "No sé ningún idioma" y entre paréntesis junto a ellos: "activo, móvil, listo para aprender".
Escribir un currículum de manera competente cuando busca un trabajo también significa que tendrá que indicar la razón por la que dejó sus trabajos anteriores. ¿Es realmente necesario? Si está escribiendo un currículum usted mismo, las razones del despido pueden omitirse y expresarse en una entrevista personal.
Si se le entregó un cuestionario en forma de organización y se le pidió que indicara los motivos del despido, no dude en transferir la entrada del libro de trabajo allí (por ejemplo, "a petición propia, cláusula 3 del artículo 77 Código de la Federación de Rusia "), explique en la reunión qué es qué.
