Muchas personas no solo tienen un lugar de trabajo principal sino también adicional. Puede ser una actividad "para el alma" o un buen ingreso adicional. Y, a menudo, el empleado quiere que la experiencia adquirida en el trabajo a tiempo parcial se refleje en el libro de trabajo, como confirmación para los futuros empleadores. ¿Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el segundo lugar de trabajo?
Necesario
- - historial de empleo;
- - certificado del lugar de trabajo en combinación.
Instrucciones
Paso 1
Toma un trabajo de medio tiempo. Antes de entrar en el libro de trabajo, formaliza tu relación con la organización que te contrata con contrato de trabajo.
Paso 2
Obtenga un certificado de su trabajo a tiempo parcial que indique que está trabajando para ellos. El certificado debe contener el nombre de la organización, sus coordenadas, su puesto, la fecha de empleo, el sello de la organización, la firma del empleado responsable: un empleado del departamento de personal o el jefe de la organización. En el caso de empleo con un empresario individual, la firma la pone el empresario individual. En lugar de un certificado, se puede proporcionar una copia de la orden de empleo. La copia debe estar certificada con la inscripción "Copia es correcta", el sello de la organización, el apellido, nombre y patronímico del empleado responsable, así como su firma.
Paso 3
Lleve un certificado o una copia de la orden al lugar de trabajo principal donde se guarda su libro de trabajo. Pase este documento al empleado responsable de completar los libros de trabajo: un especialista en el departamento de recursos humanos o un gerente si la organización es pequeña. Debe ingresar en su libro de trabajo una entrada correspondiente para un trabajo a tiempo parcial.
Paso 4
En caso de traslado a otro puesto o despido de un puesto a tiempo parcial, también deberá traer certificado de su trabajo principal o copia de la orden correspondiente. En el certificado de despido, además de las coordenadas de la organización, el apellido, nombre, patronímico del empleado y la fecha de la decisión, el artículo del código laboral, en base al cual se rescindió el contrato de trabajo - despido por su propia voluntad, por acuerdo de las partes, debido a violaciones de los términos del contrato, etc. Esta información debe ser ingresada en el libro de trabajo en el registro de renuncia El registro de renuncia también debe estar certificado por el sello de la organización que llena el libro de trabajo.
