Todo empleado en activo tiene derecho a vacaciones, independientemente del tipo de contrato que se celebre con él, urgente o indefinido. Las vacaciones son uno de los tipos de descanso garantizado (artículo 107 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) y no pueden ser inferiores a 28 días naturales. Pero el Código del Trabajo solo establece un límite mínimo. De acuerdo con las instrucciones en el contrato de trabajo o en el reglamento de la empresa, el número de días de vacaciones se puede establecer por cualquier tiempo adicional.
Necesario
- - programa de vacaciones;
- - acuerdo bilateral si las vacaciones se dividen en partes.
Instrucciones
Paso 1
El límite inferior de vacaciones pagadas para los empleados menores de edad es de 31 días naturales (artículo 267 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia), se supone que las personas discapacitadas que trabajan deben contar con 30 días naturales (artículos 23 de la Ley Federal y 183), profesores, los médicos del Código del Trabajo garantizan unas vacaciones de 42 a 56 días naturales (Decreto de Gobierno 1052).
Paso 2
Las vacaciones anuales pueden dividirse en dos o más partes, pero solo mediante acuerdo bilateral de las partes (artículo 125, parte 1). Si el empleador no se opone a dividir las vacaciones en partes, el empleado puede tomar vacaciones anuales durante al menos un día, pero una parte de las vacaciones no puede ser inferior a 14 días calendario.
Paso 3
El pago de las vacaciones anuales se realiza sobre la base de los ingresos medios durante 12 meses (artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), a menos que se especifique lo contrario en los actos jurídicos internos de la empresa. Pero de lo contrario, solo se puede realizar si, por cálculo, los indicadores de pago no infringirán los derechos del empleado y no resultarán ser inferiores a las ganancias diarias promedio durante 12 meses. Para calcular las ganancias promedio, se toma el monto total de 12 meses, por el cual se devengaron las primas de seguro, dividido entre 12 y 29, 4. El resultado será el pago por un día de vacaciones.
Paso 4
Las empresas deben elaborar un calendario de vacaciones (artículo 123 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Pero ciertas categorías de empleados pueden tener vacaciones fuera del horario y, si lo desean, en un momento conveniente. Esta categoría incluye: menores, maridos cuyas esposas están embarazadas, empleadas embarazadas. Para las madres solteras, los padres u otras categorías de trabajadores, dichos beneficios no están previstos ni por el Código Laboral ni por la Ley Federal. El empleador está obligado a notificar a todos los empleados la fecha de su licencia dos semanas antes del comienzo del nuevo año.
Paso 5
Si el pago de vacaciones no se paga tres días antes del inicio de las próximas vacaciones, el empleado tiene derecho a posponer las vacaciones en cualquier momento que le resulte conveniente (artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
