La violación de los derechos de los empleados por parte del empleador implica el delito de responsabilidad previsto por la ley en forma de aplicación de la ley civil (responsabilidad material) y medidas administrativas para él. El empleador está obligado a reembolsar al empleado los salarios no pagados si lo destituyó ilegalmente del trabajo, lo despidió ilegalmente o lo transfirió a otro puesto. Además, la responsabilidad material del empleador para con los empleados surge si
La violación de los derechos de los empleados por parte del empleador implica el delito de responsabilidad previsto por la ley en forma de aplicación de la ley civil (responsabilidad material) y medidas administrativas para él. El empleador está obligado a reembolsar al empleado los salarios no pagados si lo destituyó ilegalmente del trabajo, lo despidió ilegalmente o lo transfirió a otro puesto. Además, la responsabilidad financiera del empleador para con los empleados surge si, sin los motivos establecidos por la ley, se niega a reintegrar a los empleados. Las siguientes cantidades están sujetas a compensación: salario; pago de vacaciones; la indemnización por despido. Al mismo tiempo, todos los reembolsos se pagan con intereses por un monto no inferior a 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia. El importe de los intereses se calcula en función de los impagos a tiempo para cada día de retraso, a partir del día siguiente al día de pago establecido hasta el día de la liquidación real inclusive. El monto de la compensación monetaria se puede establecer en un convenio colectivo, regulación local o contrato de trabajo. Arte. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación del empleador de realizar los pagos incluso en ausencia de su culpa. El empleador también compensa los daños causados a la propiedad del empleado. Para hacer esto, es necesario determinar el valor de mercado de la propiedad, que se paga en su totalidad. Con el consentimiento del empleado, los daños se pueden indemnizar en especie. Además, el empleador es responsable del daño moral causado al empleado, que está previsto en la parte 4 del art. 3 y parte 9 del art. 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El daño moral también puede ocurrir cuando se violan los derechos de propiedad del empleado, por ejemplo, cuando se retrasa el pago de salarios y vacaciones. Por violación de la legislación laboral y la protección laboral, el empleador puede ser sometido a responsabilidad administrativa sobre la base del art. 5.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.
