La relación entre un empleado y un empleador se rige por la legislación laboral. Por lo tanto, en caso de violación de estas normas, debe utilizar todos los métodos para proteger sus derechos previstos en la ley.
Instrucciones
Paso 1
El primer paso en violación de la legislación laboral debería ser una apelación por escrito a la Inspección de Trabajo del Estado en su entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Este organismo depende del Servicio Federal de Trabajo y Empleo y es el encargado de vigilar el cumplimiento de las normas y reglamentos derivados del surgimiento de las relaciones laborales. Las solicitudes tienen formularios aprobados que, una vez completados, pueden entregarse directamente al departamento de inspección o enviarse por correo electrónico.
Paso 2
La solicitud será considerada por uno de los inspectores, luego de lo cual se pondrá en cola a la organización sospechosa de violar las leyes laborales para la verificación e identificación de los hechos de vulneración de los derechos de los trabajadores. Si se encuentran, el inspector emitirá una orden para eliminar las violaciones y también puede obligar al empleador a ser castigado de acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas (CAO).
Paso 3
En el caso de que ponerse en contacto con la inspección del trabajo no dé lugar a algún tipo de represalia, vale la pena ponerse en contacto directamente con la oficina regional del Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia. Se puede aceptar una solicitud de un ciudadano de la Federación de Rusia que haya cumplido 18 años. Se considera en un mes, luego la información sobre la solicitud se puede enviar a las autoridades correspondientes, que pueden resolver problemas con la violación de las leyes laborales.
Paso 4
Si, en el contexto de la violación de la legislación laboral, el empleador utiliza mano de obra ilegal, mano de obra esclava o obliga a los empleados a realizar actividades ilegales, entonces los empleados tienen derecho a ponerse en contacto con el departamento del Ministerio del Interior o con la fiscalía del lugar. de la empresa. Una vez considerada la solicitud de los trabajadores, se puede autorizar una inspección con la participación tanto de las fuerzas del orden como de la inspección del trabajo. Es muy posible que después de tal verificación, se abra un caso penal.
