El formulario del certificado de incapacidad para el trabajo fue aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia y está unificado. El formulario de licencia por enfermedad lo completa el médico tratante. En la parte posterior del documento, el contador de la organización donde está registrado el empleado ingresa la información necesaria.
Necesario
- - formulario de licencia por enfermedad;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - documentos de los empleados;
- - información sobre la experiencia en seguros del empleado;
- - mesa de personal;
- - calculadora;
- - documentos contables.
Instrucciones
Paso 1
El anverso de la licencia por enfermedad lo rellena el médico de la institución médica. Incluyen los datos personales de la persona a tratar, su edad, el nombre de la empresa donde trabaja actualmente. Se escribe el nombre de la organización médica (o su sello, si está disponible), se indica su código y se coloca el sello.
Paso 2
La baja por enfermedad indica los períodos de incapacidad laboral del ciudadano. Cada uno de ellos está certificado por la firma del médico tratante (indicando su especialidad y apellido). La fecha a partir de la cual el empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones laborales está escrita en palabras. Cuando una persona es enviada para recibir tratamiento a otra institución médica, esta última obtiene un nuevo certificado de incapacidad para el trabajo. En la licencia por enfermedad completada, se ingresa el número de continuación.
Paso 3
El empleador completa el reverso de la licencia por enfermedad. El cronometrador o funcionario de personal ingresa el nombre de la empresa, departamento, servicio donde está registrado el empleado. Se indica el período de incapacidad del especialista, la fecha de entrada al trabajo después de la baja por enfermedad.
Paso 4
Los oficiales de personal calculan la duración de la experiencia en seguros del empleado. Incluye los períodos de trabajo de un especialista, durante los cuales los empleadores realizaron deducciones de las primas de seguros. Se ingresa el número de años, meses y días completos de la experiencia del empleado. El recuento está certificado por la firma del jefe del departamento de personal.
Paso 5
El contador de nómina escribe en% del salario del empleado (tasa de tarifa). Depende de la antigüedad del empleado. Si la duración del servicio es inferior a un año, entonces la asignación se calcula en base al 30%, si de 5 a 8 años - del 50%, si de 8 a 10 años - 80%, más de 10 años - 100%.
Paso 6
Las ganancias diarias promedio de un empleado se determinan dividiendo las ganancias reales para el período de facturación por la cantidad de días hábiles en este período. El monto de la asignación depende del salario diario (tarifa) y del número de días naturales de incapacidad laboral del empleado. La asignación no puede ser inferior al salario mínimo establecido, que está regulado por ley.
Paso 7
La licencia por enfermedad se paga en parte a cargo del empleador y en parte con cargo a la caja del seguro social. El monto total encaja en el certificado de incapacidad laboral, el mes se inscribe en la nómina para el que se incluye. La baja por enfermedad se certifica con la firma del jefe de contabilidad (con la fecha indicada).
