Desde el 22 de julio de 2011, se encuentra en vigencia un nuevo procedimiento para completar y otorgar licencias por enfermedad. La licencia por enfermedad la completa el médico tratante y el empleador de la persona enferma. La nueva forma de certificado de incapacidad laboral introducida este año se caracteriza por la forma más encriptada y la presencia de una gran cantidad de información que permite la identificación de la compañía de seguros y del asegurado.
Es necesario
- - baja por enfermedad;
- - bolígrafo con pasta negra.
Instrucciones
Paso 1
Si es un empleador, tendrá que reunirse con frecuencia para completar las licencias por enfermedad. Bajo las nuevas reglas para el diseño de licencias por enfermedad, rellénelas en letras mayúsculas con tinta negra o usando dispositivos de impresión. Coloque sus entradas en las celdas especialmente designadas, comenzando con la primera de ellas. Asegúrese de que todos los registros no vayan más allá de los límites de las celdas. Si el texto no encaja, simplemente detenga la grabación.
Paso 2
En la columna "lugar de trabajo - nombre de la organización" indique el nombre abreviado o completo de la organización, marque las columnas "lugar de trabajo principal" o "tiempo parcial", escriba el número del asegurado asignado por el organismo de la Caja del Seguro Social. (columna "número de registro"), coloque el código de subordinación de 5 dígitos en la columna correspondiente.
Paso 3
Si tiene un número de identificación fiscal individual para una persona discapacitada, indíquelo en su licencia por enfermedad. No complete este campo durante el embarazo o el parto. Indique el número del certificado de seguro del Fondo de Pensiones en la columna "SNILS", y en la columna "Condiciones de devengo" ponga uno o más códigos.
Paso 4
Entonces, se pone el código 43 si el asegurado tiene derecho a prestaciones como persona expuesta a radiación; 44 - si el empleado trabaja en el Extremo Norte o en condiciones equivalentes a él, y comenzó a trabajar en esta área antes de 2007. 45 - en caso de discapacidad, 46 - en presencia de un contrato de trabajo de hasta 6 meses, 47 - si la pérdida de la capacidad para trabajar se produjo dentro de los 30 días posteriores al despido. 48 - en caso de violación del régimen por una buena razón, 49 - si la incapacidad para el trabajo dura 4 meses seguidos (expedida para empleados con discapacidad). 50 - si la incapacidad laboral supera los 5 meses al año (para personas con discapacidad). 51 se aplica al asegurado que trabaja a tiempo parcial.
Paso 5
Además, en la licencia por enfermedad en las columnas del mismo nombre, indique la fecha de ingreso al trabajo, la duración del servicio, los períodos sin seguro (servicio militar), las ganancias diarias promedio, el monto de los beneficios, el monto total a pagar (columna "total acumulado").
Paso 6
Certificar la baja por enfermedad con la firma del titular y del jefe de contabilidad. Al poner un sello en una licencia por enfermedad, preste atención al hecho de que el sello no cubre la información.
Si es un trabajador autónomo, firme ambas casillas.
