La crisis actual y la inflación progresiva son evidencia de inestabilidad en el mercado laboral. Todo esto contribuye al hecho de que, tarde o temprano, todos los empleadores se enfrentan a la tarea de despedir a los empleados. Las diferentes formas de acuerdos laborales tienen sus propias características distintivas del orden de despido. Es deseable que cada empleador los conozca, para no violar el procedimiento de despido descrito en el código laboral.
Necesario
- - contrato de trabajo de duración determinada
- - el libro de trabajo del empleado
- - orden de despido
Instrucciones
Paso 1
Consulte las fechas de vencimiento del contrato de trabajo, a partir de las cuales vence el contrato de trabajo de duración determinada. Estos términos se indicaron en el momento de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada y se detallaron en el párrafo correspondiente. Por lo general, los contratos de trabajo a plazo fijo expiran al expirar el volumen de trabajo realizado o al salir el empleado principal, para quien se retuvo este trabajo.
Paso 2
Notificar al empleado del próximo despido debido a la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada. El empleado debe ser notificado por escrito tres días antes del vencimiento de dicho acuerdo. Con esta forma de contrato laboral, un empleado puede ser despedido, incluso si en ese momento se encuentra de baja por enfermedad o de baja remunerada.
Paso 3
Emitir al empleado el día del vencimiento del plazo del contrato su libro de trabajo con nota de despido. Si el día del despido el empleado no se encuentra en el lugar de trabajo, debe enviarle una notificación por correo. Este aviso indica que necesita ir a trabajar y conseguir un libro de trabajo.
Paso 4
Pagar al empleado todos los beneficios de compensación necesarios, de acuerdo con el procedimiento de despido prescrito en el código laboral. Estos subsidios incluyen: compensación por vacaciones no utilizadas y salario por días trabajados previamente. Si el empleado está ausente el día del despido, puede recibir una compensación al día siguiente. Es recomendable notificar al empleado por escrito las cantidades que se le han cobrado antes de los pagos, con el fin de evitar disputas y procedimientos posteriores.
Paso 5
Entregue al empleado una copia de la orden de despido el día del despido. A solicitud del empleado, se le puede emitir un certificado de trabajo, que indica: la especialización del empleado, el puesto ocupado, el tiempo de trabajo y el monto de los salarios.
