De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, ante el despido voluntario, el empleado debe notificar al empleador sobre este evento dos semanas antes de la fecha prevista de salida. En la mayoría de los casos, esto es lo que sucede. Pero, ¿qué sucede si necesita dejar de fumar urgentemente debido a una reubicación, una enfermedad o por otra razón? Estos puntos también se detallan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Es posible rescindir un contrato de trabajo antes de dos semanas después, solo si existen razones bastante buenas. Por ejemplo, en relación con la jubilación, con la admisión a una institución educativa, mudanza, etc., así como en los casos en que los empleadores han encontrado una violación por parte de un empleado de las normas y reglas establecidas en la empresa. En estos casos, la fecha de despido es el número especificado en la solicitud (artículo 80 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 2
Si un empleado pasa un período de prueba en una organización, o se concluye un contrato a plazo fijo de hasta dos meses o para trabajo estacional, entonces puede renunciar dentro de los tres días. En este caso, debe notificar al jefe de su decisión por escrito dentro de este período (artículos 71, 292, 296 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 3
Si la relación con la gerencia es buena, entonces puede estar de acuerdo y parte por acuerdo de las partes. En este caso, de acuerdo con el artículo 78 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato puede rescindirse en cualquier momento.
Paso 4
Si el empleador no quiere reunirse con usted y no lo despide antes de las dos semanas (o simplemente no tiene tiempo para preparar los documentos), entonces puede tomar una licencia por enfermedad de dos semanas o irse de vacaciones, y antes de eso escriba un Carta de renuncia. Solo necesita salir el último día de trabajo supuesto, recoger los documentos y obtener el cálculo. El empleador no tiene derecho a despedirlo en virtud del artículo mientras esté de vacaciones o de baja por enfermedad.
