El procedimiento de despido por expiración del contrato de trabajo no difiere mucho de la resolución de este contrato por otros motivos. Entre las características, se puede destacar solo la obligación del empleador de notificar al empleado por escrito sobre el próximo despido tres días antes de la expiración del contrato de trabajo.
Necesario
- - notificación por escrito al empleado;
- - una lista del pedido al recibir la notificación;
- - orden de despido;
- - historial laboral.
Instrucciones
Paso 1
Prepare una notificación por escrito para el despido del empleado. Tres días antes de la expiración de su contrato de trabajo, entréguele este aviso contra firma.
Paso 2
Prepare una orden para despedir al empleado con la redacción "en relación con la expiración del contrato de trabajo". Darle el número y fecha de publicación, indicar la fecha de despido, certificar con la firma del titular de la organización y el sello, registrar este documento de acuerdo con el procedimiento de la organización para trabajos de oficina.
Paso 3
Haga una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre la terminación del contrato de trabajo con él debido a la expiración del término de acuerdo con el art. 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
