El anticipo es una de las partes del salario que, según el Código de Trabajo, artículo 136, parte 6, debe pagarse al menos dos veces al mes. El monto del anticipo no ha sido establecido por el legislador, como es el concepto mismo de "anticipo", pero de acuerdo con la carta del Ministerio de Desarrollo Social y Salud de la Federación de Rusia No. 22-2-709 de fecha 02.25.09, los salarios se pueden pagar en cantidades iguales. Por tanto, el empleador puede emitir la mitad del salario como anticipo o indicar una cifra diferente en los actos internos de la empresa.
Instrucciones
Paso 1
Los actos legales internos de la organización deben indicar no solo el monto del anticipo, sino también el momento exacto de su emisión. El empleador tiene derecho a establecer cualquier número para el pago de la remuneración monetaria por el trabajo, pero debe dividirse en intervalos iguales. Por ejemplo, si el salario se emite el día 5, el anticipo debe emitirse el día 20. Si el día de pago cae en fin de semana o feriado, todos los fondos deben pagarse el día anterior. La demora en una de las partes del salario amenaza con multas enormes y una demora sistemática, con un castigo penal (artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia).
Paso 2
A cada empleado se le puede pagar un anticipo en una cantidad fija, como porcentaje del salario o producción, o la mitad del salario o producción, excluyendo bonificaciones, ya que todos los incentivos monetarios y remuneraciones se pagan al final del mes calculado, tomando en cuenta los resultados del trabajo del período anterior.
Paso 3
Si el anticipo se paga en una cantidad fija a todos los empleados, independientemente del salario y el puesto, esta cantidad simplemente se emite en una fecha determinada del mes. Por ejemplo, a todos se les paga 10 mil rublos. El impuesto sobre la renta no se deduce del anticipo. Su cálculo se realiza al final del mes de liquidación de acuerdo con los resultados generales del pago y teniendo en cuenta las recompensas e incentivos monetarios.
Paso 4
Si el anticipo se paga en la mitad del salario o la producción, entonces cada empleado debe hacer un cálculo individual según el salario o los ingresos promedio del período anterior. Por ejemplo, si el monto del salario es 30,000, entonces una parte del salario como anticipo debe ser de 15,000, o si la cantidad de trabajo del mes anterior fue de 50,000, entonces el anticipo puede ser de 25,000. Al final del mes, Se calcula el monto restante a emitir, el bono, el coeficiente regional y teniendo en cuenta el monto total, se retiene y transfiere el impuesto sobre la renta.
Paso 5
Cuando los actos jurídicos de la empresa indiquen que el anticipo se realizará en términos porcentuales, el cálculo deberá realizarse para cada empleado por separado. Por ejemplo, si un empleado tiene un salario de 50,000, un pago por adelantado es del 30%, entonces el monto del pago será de 15,000 rublos, un empleado con un salario de 20,000 tendrá un pago por adelantado equivalente a 6,000 rublos.
