De acuerdo con la legislación laboral, los pagos en efectivo a un empleado deben realizarse 2 veces al mes. El pago por adelantado se considera salario y puede ser igual a la mitad de la tarifa mensual. La cantidad de bonificaciones e incentivos no se tiene en cuenta al realizar un anticipo.
Instrucciones
Paso 1
En el primer caso, no es necesario que haga nada para emitir un anticipo. El empleador está obligado a calcularlo y pagarlo él mismo. Si no se paga el anticipo, se considera una violación de las leyes laborales y equivale a una demora en los pagos en efectivo.
Paso 2
También hay una segunda forma. Si se le ha pagado el anticipo, el salario aún está lejos y necesita el dinero con urgencia, puede volver a emitir un anticipo.
Para hacer esto, debe escribir una solicitud de pago por adelantado, firmarla con el gerente junior y asegurarla con el gerente general de la empresa, llevar la solicitud firmada al departamento de contabilidad.
Recibirá un pago por adelantado. No puede ser más que la cantidad que ha ganado hasta este período de tiempo. Es decir, calculan el monto ganado hasta el día del anticipo adicional, deducen el anticipo ya recibido, quitan los impuestos, el monto de las comidas en el comedor (si así lo prevé su organización). La cantidad restante se le puede emitir por adelantado.
