Una carta de presentación para un currículum, como título para un libro. Si no es lo suficientemente pegadizo, es posible que el libro no se note. La situación es similar con una carta de presentación: el empleador puede simplemente enviar el archivo con su currículum a la basura si la carta de presentación es indistinta, o si no está allí en absoluto.
Necesario
Vale la pena buscar en los sitios de trabajo, por regla general, hay muchos artículos y foros temáticos
Instrucciones
Paso 1
Básicamente, una carta de presentación es un resumen de su currículum en forma de carta comercial, es decir, concisa y formal. Idealmente, incluye los puntos clave de su educación y carrera y la razón por la que desea trabajar para la empresa exacta a la que lo envía. Por lo tanto, una carta de presentación no siempre es una fórmula.
Paso 2
Un currículum a menudo ocupa varias páginas; una buena carta de presentación no tiene más de media página de texto. Con una gran cantidad de vacantes que deben cerrarse y, en consecuencia, con una gran cantidad de currículums entrantes, el departamento de recursos humanos de una empresa no siempre tiene tiempo para revisar todos los currículums. Por lo tanto, la selección primaria se puede realizar sobre la base del procesamiento de cartas de presentación. Por ejemplo, si se envían 50 cartas de presentación con CV a la misma vacante para un especialista de nivel de entrada, y 25 de ellas indican que el solicitante se graduó de una universidad especializada o tiene experiencia laboral, lo más probable es que estos CV se vean primero., y son estos solicitantes los que serán invitados a una entrevista, especialmente si un diploma de una universidad especializada o experiencia laboral es un requisito importante para esta vacante en particular.
Paso 3
En su carta de presentación, vale la pena mencionar sus principales logros en trabajos anteriores; esto lo hará destacar entre los demás. Naturalmente, estos logros deberían marcar la diferencia para el solicitante de empleo exactamente para el trabajo para el que envió su carta de presentación y su currículum. Por ejemplo, si la empresa en la que desea trabajar no requiere que los postulantes conozcan idiomas extranjeros debido a las especificidades de sus actividades, entonces no es necesario mencionar que en su último lugar de trabajo realizó una vez una traducción grande e importante..
Paso 4
Una carta de presentación también es una medida de sus habilidades de comunicación. Al compilarlo, no te olvides de las simples reglas de cortesía. Por ejemplo, nunca inicie un correo electrónico con solo "hola"; asegúrese de incluir el nombre de la empresa o el nombre de la persona de contacto en el mensaje si se proporcionó en la descripción del trabajo. Al final, respectivamente, debe suscribirse.
Paso 5
Algunas personas creen erróneamente que el halago es el principal indicador de la voluntad de trabajar en una determinada empresa, así como el principal indicador de las habilidades comunicativas. A veces, incluso puede asustar al empleador. Una justificación clara y lógica para el deseo de trabajar en una empresa en particular, basada en una descripción de sus habilidades clave, cualidades personales y ambiciones, le dirá al empleador mucho más que un fuego artificial de cumplidos dirigidos a él.
Paso 6
Si acaba de graduarse de la universidad y no tiene suficiente experiencia laboral, concéntrese en sus cualidades personales que son importantes para el empleador en su carta de presentación. Además, en tal situación, sería útil escribir sobre un diploma con honores, una pasantía o una recomendación para la escuela de posgrado.
