A muchos de nosotros nos resulta difícil escribir una carta de presentación para un currículum. Por un lado, no debe repetir el currículum, por otro lado, debe indicarse en él la información más importante. Además, la carta de presentación debe incluir información que sea importante para el empleador, pero que no encaje en el currículum.
Instrucciones
Paso 1
Hoy en día, una carta de presentación es una parte imprescindible de un currículum. Idealmente, debería ser tal que el empleador quiera contactarte lo más rápido posible, sin siquiera leer tu currículum. A veces, esto es exactamente lo que sucede, ya que los gerentes de recursos humanos realizan una selección inicial basada en cartas de presentación, descartando a los candidatos inadecuados y llamando a los adecuados inmediatamente después de leer las cartas de presentación.
Paso 2
En la carta de presentación, es importante ponerse en contacto con una persona específica: el gerente de RR. HH. de la empresa a la que está enviando su currículum, o al menos a la propia empresa, si una persona específica con la que puede contactar no está indicada en el vacante. Es decir, la carta de presentación debe comenzar con las palabras "Dear Mary" o "Dear Fork and Spoon Company".
Paso 3
Vale la pena informar cómo se enteró de la vacante (a menos que envíe su currículum directamente desde el sitio de búsqueda de empleo) y vaya a la designación del puesto para el que se postula, y una descripción de sus habilidades profesionales, experiencia y logros que, en su opinión, podría ser necesario en este puesto. A los empleadores les gusta cuando un candidato tiene información sobre su empresa y escribe que quiere trabajar para ellos. Sin embargo, vale la pena expresar su deseo con moderación, los halagos pueden ahuyentar. Además, no se debe demostrar una ambición excesiva en la carta de presentación, por ejemplo, es mejor que un candidato para el puesto de asistente legal no escriba que planea unirse a la junta directiva de la empresa en dos años. Es mejor enfatizar que las tareas descritas en la vacante son muy interesantes para ti y que estás listo para resolverlas con éxito.
Paso 4
No vale la pena describir su trayectoria profesional por mucho tiempo. En principio, debería haber 2-3 párrafos en una carta de presentación, no más. Es bueno escribir un par de frases sobre tus cualidades personales. Aquí es mejor mostrar individualidad y no escribir el estándar "viable, resistente al estrés". Piénselo: ¿qué le ayuda realmente en su trabajo?
Paso 5
No olvide dejar su número de teléfono y correo electrónico al final de la carta. Puede terminar la carta con una frase que pueda contar con más detalle sobre usted en la entrevista.
