La muerte de un familiar es siempre un evento inesperado, incluso si la persona estuvo enferma durante mucho tiempo y el resultado fue obvio. El funeral se lleva a cabo cualquier día de la semana, por lo que a menudo es necesario tener unos días libres por cuenta propia. Esto está previsto en el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Necesario
- - solicitud;
- - pedido.
Instrucciones
Paso 1
Si necesita tener varios días de vacaciones, debe notificar al empleador por escrito, recibir su resolución bajo la solicitud y solo entonces comenzar a organizar el funeral.
Paso 2
Un funeral es un caso en el que es imposible advertir al empleador sobre su ausencia con anticipación. Por lo tanto, escriba una declaración antes del día de irse de vacaciones sin goce de sueldo.
Paso 3
Asegúrese de visitar la empresa en persona. La solicitud debe ser escrita personalmente por usted. No hay una forma uniforme, así que escribe una forma estándar. En la hoja de papel de la derecha, indique el nombre de su empresa, el nombre completo del director general. A continuación, escriba de quién procede la solicitud, el nombre de su puesto, el número del departamento o unidad estructural.
Paso 4
Escriba “Solicitud” en el centro de la hoja. Además, "le pido que conceda una licencia sin goce de sueldo durante (número de días) para el funeral de un familiar". Pon tu firma, fecha. Comuníquese con su supervisor, obtenga una resolución.
Paso 5
La licencia por sepelio se proporciona por tres o cinco días, pero si es muy difícil para usted debido a la pérdida de un ser querido, tiene derecho a escribir una declaración indicando 14 días de licencia; este es el número máximo de días calendario que se puede administrar a la vez.
Paso 6
Si es una persona económicamente responsable, tendrá que entregar todos los casos a un trabajador por turnos o ir a trabajar inmediatamente después del funeral. Por ejemplo, un comerciante puede cerrar un almacén o transferir urgentemente todos los valores del material, lo que es bastante problemático de hacer rápidamente. Por lo tanto, en los actos legales internos de la empresa, debe haber una indicación sobre los casos en que un empleado financieramente responsable debe abandonar apresuradamente el lugar de trabajo.
Paso 7
Por lo general, se crea una comisión a partir del personal administrativo con la presencia de un jefe de turno, se contabilizan las mercancías, se redacta una declaración y un acta, tras lo cual el segundo tendero comienza a trabajar.
