Según la legislación laboral, todos los empleados tienen derecho a tomarse una licencia de 28 días naturales al año, y el director ejecutivo no es una excepción. Pero para algunos oficiales de personal, irse de vacaciones para un gerente resulta ser un procedimiento difícil.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, preste atención a los estatutos de la organización. Las condiciones para otorgar la licencia al director general deben especificarse allí.
Paso 2
Si la empresa tiene varios accionistas, el CEO debe escribir una carta de vacaciones dirigida al presidente de la junta. Verifique la veracidad de su registro: debe indicar la fecha de las vacaciones, su duración. La aplicación debe ser aproximadamente de la siguiente manera: "Les pido que consideren en la reunión de los miembros de la Compañía el tema de otorgarme una licencia anual asignada de 28 días calendario desde el 1 de agosto de 2012 al 28 de agosto de 2012".
Paso 3
Posteriormente, convocará una reunión, cuya agenda será para decidir si conceder vacaciones al CEO. Archivar los resultados en forma de protocolo. Escriba aquí quién se encargará de las funciones del director general en su ausencia.
Paso 4
Emitir una orden (formulario unificado No. T-6). Indique en el documento administrativo la fecha de concesión de la licencia, duración. En el caso de que exista licencia adicional, también debe indicarse en el pedido. El documento ejecutivo debe estar firmado por el presidente de la junta o por el propio director general.
Paso 5
Emitir una orden de asignación temporal. No existe un formulario unificado para esto, así que créelo usted mismo aprobándolo en la política contable. Ingrese su nombre completo aquí. suplente, período de reposición y monto de pago adicional. Si el personal tiene un subdirector, entonces se eliminará la cuestión del nombramiento de alguno de los empleados y la formación en su gestión.
Paso 6
Si el director general es también el único fundador, entonces él mismo toma la cuestión de conceder la licencia, también firma su solicitud.
