Muchas veces en la vida hay situaciones en las que es imposible planificar de antemano el modo de trabajo y descanso. En tales casos, el empleado tiene derecho, previo acuerdo con el empleador, a recibir una licencia sin conservar el salario medio.
Instrucciones
Paso 1
Acepte una solicitud de formulario libre de un empleado que desee tomar una licencia de corta duración sin goce de sueldo. En él, el empleado indica el motivo de la concesión de una licencia extra, su duración y plazos. Por lo general, el empleado usa la frase "por razones familiares". En este caso, la licencia se le concederá de acuerdo con la dirección de la organización, que, al considerar la solicitud y hablar con el empleado, podrá negarse a que este último emita dicha licencia. Hay una serie de casos estipulados por ley en los que el empleador no tiene derecho a negarle al empleado la concesión de una licencia por cuenta propia. Éstas incluyen:
- nacimiento de un niño;
- Registro de matrimonio;
- fallecimiento de familiares cercanos. También existen categorías de ciudadanos que tienen derecho a licencia obligatoria no retribuida a petición suya durante el año:
- participantes de la Segunda Guerra Mundial;
- jubilados que trabajan;
- personas trabajadoras con discapacidad;
- padres y cónyuges de militares fallecidos en el desempeño de funciones militares La solicitud del empleado debe ser aceptada a más tardar tres días antes de la fecha prevista de inicio de las vacaciones.
Paso 2
Prepare un borrador de orden para otorgar un permiso sin goce de sueldo a un empleado. En el orden, indique las fechas de inicio y finalización de las vacaciones, su duración en días naturales. Después de firmar el pedido por parte del jefe de la organización, familiarice al empleado con el texto del pedido contra la firma.
Paso 3
Presentar al departamento de contabilidad copia de la orden de cálculo de salarios del mes en curso, menos el pago de los días incluidos en la licencia sin goce de sueldo.
Paso 4
Complete la hoja de horas trabajadas para un empleado que se va de vacaciones por su cuenta. En este caso, marque "OZ" en la boleta de calificaciones.
Paso 5
Complete la información en las columnas correspondientes en la tarjeta personal del empleado T-2, indicando el tiempo y la duración de la licencia sin mantener el salario promedio.
