Una mujer puede tomar una licencia para cuidar a un niño de hasta tres años. Otros parientes cercanos también tienen derecho a esta licencia. El período de vacaciones se contará en la duración total del servicio. No se puede tener en cuenta solo en los casos de registro anticipado de una pensión. Para tomar vacaciones, debe escribir una declaración en el lugar de trabajo dirigida al jefe de la empresa y entregársela al departamento de personal.
Necesario
- -copia del acta de nacimiento
- -solicitud dirigida al director de la empresa
- - un certificado del lugar de trabajo del padre
Instrucciones
Paso 1
No hay beneficio por cuidar de un año y medio a tres. Solo se paga una compensación en el lugar de trabajo por un monto de 50 rublos. El subsidio es calculado por el fondo del seguro social hasta que el niño cumple un año y medio.
Paso 2
Durante el período de cuidado de un niño hasta los tres años de edad, el empleado conserva un lugar de trabajo.
Paso 3
En la solicitud de licencia parental, indique el nombre de la empresa, el nombre completo del director de la empresa, ya que la solicitud está escrita a su nombre. Indique de quién fue redactada la solicitud, es decir, su nombre completo, cargo y número del departamento o división en la que trabaja.
Paso 4
Luego viene la palabra: una declaración. Escriba que necesita permiso parental. Indique desde qué y para qué período lo necesita. Ingrese la cantidad de la asignación que le fue contada en el departamento de contabilidad. Firma la solicitud.
Paso 5
Envíe una copia de su acta de nacimiento. Lleve un certificado de la empresa donde trabaja la manutención de los hijos.
Paso 6
Su licencia comenzará al día siguiente de la finalización del certificado de discapacidad por maternidad. La asignación se le acreditará desde el primer día de sus vacaciones.
Paso 7
Para proporcionar una licencia parental de un año y medio a tres, escriba una solicitud por separado en el mismo formulario. En lugar de la asignación, indique - con el pago de la compensación.
Paso 8
La solicitud está firmada por el jefe de la unidad, el gerente superior y el jefe de contabilidad de la empresa. Solicitud hasta tres años, adicionalmente por el jefe del departamento de personal.
