La experiencia laboral continua es la duración del último trabajo ininterrumpido en una empresa o en varias empresas, siempre que la interrupción en la actividad no supere los plazos establecidos por la ley.
Instrucciones
Paso 1
El concepto de experiencia laboral continua fue relevante hasta 2007. La duración del servicio podría interrumpirse si el empleado, que cambia de lugar de trabajo por una buena razón, no concluye un nuevo contrato de trabajo en el plazo de un mes. En caso de despido por voluntad propia sin motivo justificado, este plazo se redujo a tres semanas.
Paso 2
La duración del servicio no se vio interrumpida por el servicio en las fuerzas armadas si no pasaba más de un año desde el momento del despido del ejército hasta la celebración de un nuevo contrato de trabajo. En el caso de que una persona cambiara de lugar de trabajo dos veces durante el año, renunciando por voluntad propia, la duración del servicio perdía continuidad. El motivo de la interrupción automática de la continuidad de la experiencia laboral fue el despido de un empleado por cometer un acto inmoral o infracción a la disciplina laboral.
Paso 3
De conformidad con la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Conexión con la Maternidad", que entró en vigor el 1 de enero de 2007, el monto de la prestación en relación con la discapacidad temporal ahora es no depender de la continuidad de la experiencia laboral. Ahora se tiene en cuenta el historial de seguro del empleado, es decir, el período de tiempo en el que el empleador realizó las primas de seguro, es decir, los pagos por el seguro obligatorio.
Paso 4
Actualmente, se exige antigüedad, principalmente como prueba de experiencia laboral, así como para aquellas personas cuya antigüedad en el servicio antes del 01.01.2007 sea menor que la duración de su experiencia laboral continua hasta la misma fecha. Por lo tanto, tiene derecho a renunciar a su trabajo cualquier número de veces al año, sin una buena razón, y esto no afectará sus beneficios de ninguna manera.
Paso 5
A pesar de que el concepto de “experiencia laboral continua” ha perdido su relevancia, a la hora de celebrar un contrato de trabajo, el empleador puede condicionar la prestación de determinados beneficios a los empleados a la duración del trabajo continuado con él. Además, una gran cantidad de despidos sin una buena razón habla de la inconstancia de una persona, lo que puede convertirse en un motivo indirecto para negarse a contratar.
