De conformidad con el artículo 255 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a conceder licencia parental a un niño de hasta tres años. Puede ser emitido por una mujer que haya dado a luz o adoptado un niño, o un pariente cercano que se hará cargo del niño. La concesión de la licencia debe reflejarse en el orden del formulario unificado No. T-6 aprobado por el Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia el 5 de enero de 2004 bajo el No. 1.
Necesario
- -declaración
- -copia del acta de nacimiento
- - certificado del lugar de trabajo del cónyuge
- - certificado de adopción
- -copia de la decisión judicial
Instrucciones
Paso 1
La baja por maternidad se concede el día siguiente al final de la baja por maternidad. Hasta un año y medio, se paga a una tasa del 40% del salario promedio de los 24 meses anteriores a las vacaciones. No se pagan vacaciones de año y medio a tres años. Un empleado que se ausenta debe recibir dos solicitudes: para unas vacaciones hasta que el niño cumpla un año y medio y para unas vacaciones de un año y medio a tres años.
Paso 2
La solicitud debe indicar las fechas de inicio y finalización de las vacaciones y adjuntar una lista de documentos. Los documentos presentados incluyen: una copia del certificado de nacimiento del niño; un certificado del lugar de trabajo del cónyuge de que no usa estas vacaciones. Si la licencia parental es emitida por una abuela u otro pariente cercano, entonces debe presentar un certificado del lugar de trabajo de la madre y el padre del niño de que los padres no utilizan la licencia parental.
Paso 3
Los padres o familiares que toman una licencia para cuidar a un niño adoptado deben, además de los documentos especificados, presentar una copia de la decisión judicial sobre la adopción y un certificado que confirme la adopción.
Paso 4
Sobre la base de los documentos presentados, el empleador emite una orden del formulario unificado No. T-6. El pedido se redacta en dos copias, una para el departamento de personal y otra para el departamento de contabilidad, para que se calcule la provisión. El empleado que toma las vacaciones es presentado a la orden contra firma.
Paso 5
El pedido indica el nombre completo del empleado, cargo, número de la unidad estructural en la que trabajó. El empleador escribe que ordena la concesión de la licencia parental hasta un año y medio o tres, según la solicitud presentada. Indica desde qué día, mes y año se conceden las vacaciones y hasta qué día, mes y año inclusive. Además, la orden incluye una lista de documentos sobre la base de los cuales se concedieron las vacaciones.
