Se considera que el trabajo en horas extraordinarias es un exceso de trabajo que excede el tiempo de trabajo establecido diariamente o durante el período contable en términos generales a iniciativa del empleador y está regulado por los artículos 99 y 152 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Para los empleados con los que se ha celebrado un contrato de trabajo con horas de trabajo irregulares, el trabajo que exceda la jornada laboral normal o el período contable regulado por el artículo 91 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia no se considera horas extraordinarias y no se paga el doble. Existe un determinado procedimiento para registrar las horas extraordinarias de acuerdo con los requisitos de la legislación laboral.
Necesario
- - notificación;
- - acuerdo escrito;
- - orden.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con la ley laboral, el empleador debe obtener el consentimiento por escrito de todos los empleados que trabajarán horas extras. El consentimiento no es necesario solo si hay un desastre natural, accidente, desastre provocado por el hombre o situaciones que amenazan la vida y la salud de las personas. Pero las mujeres embarazadas, los empleados menores de edad no pueden participar en el trabajo en situaciones de emergencia, incluso con su consentimiento por escrito.
Paso 2
Los trabajadores discapacitados, las mujeres con niños menores de tres años, las familias monoparentales, los tutores que crían a niños menores de 14 años, los empleados que cuidan a familiares gravemente enfermos pueden verse involucrados en situaciones de emergencia y emergencia. Pero solo con el consentimiento por escrito y un certificado de que las horas extraordinarias no dañarán su salud ni la salud de los familiares gravemente enfermos que están siendo cuidados.
Paso 3
Además, el Código Laboral proporciona una lista de trabajos para los cuales el empleador puede involucrar a los empleados en el trabajo de horas extras con su consentimiento por escrito. Se trata de la necesidad de culminar la obra iniciada o de terminarla si hubo un retraso por razones técnicas u otras situaciones imprevistas y su incumplimiento a tiempo conlleva pérdidas importantes, incluso para terceros, una amenaza para la salud y la vida. de la gente. Durante el trabajo temporal en la reparación o restauración de equipos, si el incumplimiento amenaza con detener la producción. Con producción continua, que no se puede detener, y no hay nadie para continuar el trabajo.
Paso 4
En cualquier circunstancia, los empleados pueden realizar horas extraordinarias durante no más de 4 horas en dos días seguidos y no más de 120 horas durante el año (artículo 56 del Código del Trabajo).
Paso 5
Después de la notificación por escrito a los empleados sobre el trabajo de horas extra y la recepción del consentimiento por escrito, el empleador está obligado a emitir una orden para cada empleado por separado o para todos los empleados, indicando el nombre, la unidad estructural, el puesto, el tiempo de trabajo de horas extra, los motivos de dicho trabajo y la forma de pago. No existe un formulario de pedido unificado para este tipo de trabajo, por lo que se emite en cualquier forma.
Paso 6
El pago por el trabajo que excede la norma, y la norma está establecida en el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se realiza por las primeras 2 horas de trabajo, en una cantidad y media, por las horas posteriores de procesamiento, en el doble de la cantidad (artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si no se especifican condiciones más favorables en los actos jurídicos internos de la empresa. A petición del empleado, se le puede dar un día libre adicional en lugar del doble pago por las horas extraordinarias.
