Algunas organizaciones utilizan un aumento de las horas de trabajo en su trabajo. Según el Código del Trabajo, este tipo de trabajo se denomina horas extraordinarias. En consecuencia, se paga de forma no estándar.
Instrucciones
Paso 1
El trabajo de horas extraordinarias debe pagarse mucho más que el trabajo regular. Entonces, por ejemplo, el Código Laboral establece que el salario mínimo por trabajo que exceda la norma debe calcularse de la siguiente manera: durante las primeras 2 horas, se cobran salarios que exceden los salarios en 1,5 veces, para las horas posteriores, 2 veces.
Paso 2
Cabe señalar que las disposiciones reglamentarias no contemplan tal pregunta: estas tarifas mínimas se calculan a partir del salario o del monto total de los salarios. En base a esto, a la hora de redactar un contrato, se debe determinar esta situación para que no surjan situaciones controvertidas con los empleados.
Paso 3
El pago de horas extraordinarias se puede calcular de dos formas. Uno prevé el cálculo basado en la tarifa horaria, el segundo, la tarifa mensual.
Paso 4
Por ejemplo, el ingeniero Ivanov en julio de 2011 trabajó las 160 horas prescritas. El salario por hora para este empleado es de 84 rublos. Se sabe que el 11 de julio, por necesidades de producción, trabajó 2 horas extras, y el 18 de julio, 5 horas. El pago de horas extraordinarias se calculará de la siguiente manera:
11 de julio.
84 * 1,5 * 2 horas = 252 rublos
18 de julio.
84 * 1,5 * 2 horas = 252 rublos
84 * 2 * 3 horas = 504 rublos
252 + 504 = 756 rublos Por lo tanto, por las horas extraordinarias en julio, se pagará a Ivanov:
756 + 252 = 1008 rublos.
Paso 5
Si el salario mensual de Ivanov es de 16,000 rublos, primero se calculan las ganancias promedio por hora:
16000/160 horas = 100 rublos (por hora) el 11 de julio por horas extra, recibirá:
100 * 1,5 * 2 = 300 rublos
18 de julio:
100 * 1,5 * 2 = 300 rublos
100 * 2 * 3 = 600 rublos
300 + 600 = 900 rublos. Por lo tanto, por las horas trabajadas, Ivanov tiene derecho a: 300 + 900 = 1100 rublos.
