El jefe de contabilidad es un empleado, como todos los demás. Sin embargo, al mismo tiempo, es una de las figuras clave de la empresa. Además, de acuerdo con los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, es necesario observar una cierta cantidad de reglas relacionadas con su diseño, que están contenidas en la Ley Federal "Sobre Contabilidad".
Necesario
- - un ordenador;
- - Impresora.
Instrucciones
Paso 1
Imprime el límite del pedido. En él, deberá indicar la forma del documento, por quien fue aprobado y la fecha que reflejará cuando esta declaración entró en vigencia.
Paso 2
Indique el nombre completo de la empresa y su forma jurídica organizativa (LLC, CJSC u OJSC). A la derecha, en la misma línea, haga una pequeña tabla para ingresar todos los códigos de organización requeridos. Entonces llénelo. En este caso, se deben indicar los siguientes códigos: formularios según OKUD y OKPO.
Paso 3
Imprima en el medio de la hoja, desviándose ligeramente de la información anterior: "Pedido (pedido)". A continuación, junto a él, marque el motivo de la formación de esta orden. Por ejemplo: "Sobre la contratación de un empleado". Esta base de la orden también es adecuada si decide contratar a una persona en el puesto de jefe de contabilidad.
Paso 4
Escriba a continuación: "Contratar". A su vez, en el lado derecho de la misma línea, indique la fecha a partir de qué día, mes y año la empresa puede contratar a este empleado. A continuación, escriba el nombre completo del futuro jefe de contabilidad de su empresa y asígnele su propio número de personal.
Paso 5
Marque la unidad estructural en la que trabajará el jefe de contabilidad. Indique a continuación su cargo (especialidad, profesión). Es decir, escriba así: "Para el puesto de jefe de contabilidad".
Paso 6
Describa las condiciones de contratación del empleado. Aquí puede escribir lo siguiente: “Después de completar los cursos de formación avanzada” (si, por supuesto, se proporciona). A continuación, describa la naturaleza del trabajo del jefe de contabilidad y las responsabilidades que tendrá que desempeñar. A continuación puede marcar información sobre el salario del futuro empleado. Por ejemplo: "Con una tasa de salario (salario)" y al lado, simplemente indique el monto de este salario. A su discreción, puede ingresar información sobre las asignaciones.
Paso 7
Tenga en cuenta cómo se lleva a cabo el período de prueba. Si acepta a un empleado sin período de prueba, indíquelo también en el pedido.
Paso 8
Escriba cuál es la base del pedido. Por ejemplo, podría ser un contrato de trabajo. En este caso, escriba el nombre del documento e indique su número.
Paso 9
Ponga todas las firmas necesarias (del gerente y del propio empleado). En este caso, el empleado debe firmar en el campo: "He leído el pedido" y poner la fecha.
