Todo el dinero ganado debe pagarse a tiempo. Salario: al menos 2 veces al mes en ciertas fechas, que están indicadas por los actos legales internos de la empresa. De acuerdo con la legislación laboral, el empleador está obligado a pagar el pago de vacaciones tres días antes de las vacaciones, los pagos por despido de un empleado deben emitirse el siguiente día hábil después del último día trabajado. Si los pagos en efectivo especificados se retrasan, el empleador puede recibir una multa, que es 1/300 de la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia por cada día de retraso.
Instrucciones
Paso 1
Si el empleador retrasa los pagos, el empleado puede acudir a los tribunales, a la inspección del trabajo o al fiscal y reclamar una indemnización por la demora. La empresa puede recibir no solo una indemnización, sino también el daño moral causado a los empleados en caso de retraso en los salarios, el pago de vacaciones o el pago al despido.
Paso 2
En los actos internos de la empresa, se puede indicar una cantidad diferente de compensación por el retraso en los fondos, pero no menos que la tasa de refinanciamiento del Banco Central de la Federación de Rusia durante el período de retraso.
Paso 3
Si los empleados presentaron una solicitud de compensación ante el tribunal, entonces el empleador puede emitir parte de los atrasos salariales y luego no podrá otorgar el pago de los intereses de demora. Pero esta disposición se aplica solo al salario actual y no tiene nada que ver con los pagos de vacaciones y la liquidación tras el despido.
Paso 4
Para calcular la penalización por retraso en los pagos en efectivo, el monto retrasado debe multiplicarse por el número de días retrasados, multiplicado por 1/300 y multiplicado por 13%. Por ejemplo, si la demora en los pagos en efectivo fue de 10 días. La cantidad demorada es 50,000 rublos, luego 50,000 deben multiplicarse por 10, multiplicarse por 1/300 y multiplicarse por 13%. Al resultado obtenido hay que sumar 50.000, que será el pago por demora. El impuesto sobre la renta y otras deducciones no se deducen de la compensación pagada.
Paso 5
Si el retraso en los pagos en efectivo fue de más de un mes, entonces el monto de los pagos retrasados debe multiplicarse adicionalmente por el porcentaje de inflación que hubo en cada mes retrasado, y el monto del daño moral debe pagarse si estos pagos se otorgan empleador.
Paso 6
Por incumplimiento de una orden judicial, fiscal o de la inspección del trabajo, el empleador enfrenta una enorme multa administrativa y la suspensión de la empresa por hasta 90 días. Las excepciones son las empresas cuyo trabajo no puede detenerse.
