La demora en los salarios es un fenómeno común en nuestro tiempo. Si estás registrado oficialmente y percibes un salario llamado "blanco", intenta solucionar este problema con una reclamación de pago dirigida al responsable de la empresa donde trabajas.
Es necesario
- - el monto de los atrasos salariales y la compensación por el retraso;
- - reclamo de pago;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Escriba un reclamo de pago de salarios a nombre del jefe de la empresa. Puede escribirse a mano o en una computadora. Indique en él el tiempo de demora y el monto total adeudado. En conclusión, exigir a la administración de la empresa que liquide los atrasos salariales resultantes y que pague una indemnización por su atraso. No olvide firmar y fechar.
Paso 2
Entregue el documento al secretario y asegúrese de que lo registre en los documentos entrantes. Si teme que su reclamación se "pierda" o no sea aceptada, envíela por correo certificado con aviso. Después de cierto tiempo, el empleador debe darle una respuesta por escrito sobre las razones de la demora y el futuro destino de su salario.
Paso 3
Si su empleador retiene su salario por más de 15 días, escriba al nombre del gerente para dejar de trabajar hasta que se pague la cantidad en su totalidad. En la solicitud, indique el artículo del Código del Trabajo sobre cuya base dio este paso (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) e indique la fecha de su ausencia del trabajo.
Paso 4
Registre la aplicación según el algoritmo descrito anteriormente, fijándola con la secretaria o enviándola por correo certificado con notificación. Puede presentar una condición sobre la terminación del trabajo en la primera solicitud-reclamo o escribirla en la próxima apelación.
Paso 5
Después de recibir una notificación por escrito del empleador sobre la disposición a pagar, vaya a trabajar a más tardar el siguiente día hábil después de recibir la respuesta. De lo contrario, puede ser despedido por violar la disciplina laboral.
Paso 6
Según el art. 236 del Código Laboral de la Federación de Rusia, tiene derecho a exigir al empleador no solo el pago de los salarios, sino también una compensación monetaria por cada día de retraso a la tasa de interés de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia.
Paso 7
Si el empleador, después de tomar todas las acciones anteriores, no ha saldado la deuda surgida, comuníquese con la inspección del trabajo o la fiscalía con el requisito de responsabilizar al gerente por violaciones de la legislación sobre remuneración y exigirle el monto adeudado. para ti.
