Un equipo unido y amigable siempre logrará un gran éxito en su trabajo. Las celebraciones y fiestas en las que felicitar y agradecer a sus empleados son una gran ocasión para demostrar su actitud positiva hacia los empleados.
Es necesario
- - dinero;
- - regalos.
Instrucciones
Paso 1
En las vacaciones, asegúrese de dar un discurso de felicitación. Prepara el texto con anticipación. Al mismo tiempo, trate de que el discurso sea lo más emotivo, sincero e informal posible. Leer sus felicitaciones es inaceptable: es mejor preparar el esquema de un futuro discurso, pero al mismo tiempo hablar en su propio nombre. Agradezca a los empleados su contribución al desarrollo de la empresa, cuénteles las perspectivas laborales y su agradecimiento personal a todos ellos.
Paso 2
Organice eventos corporativos en las grandes fiestas. Para su organización, es mejor recurrir a profesionales que ayudarán a que la velada sea aburrida y unan al equipo. Asegúrate de dar regalos. No tienen que ser simbólicos o demasiado baratos. Papelería exclusiva, certificados de regalo, dulces de lujo son perfectos. En la mayoría de las empresas, un bono en efectivo es bienvenido como regalo, especialmente con bajos salarios para los subordinados.
Paso 3
Brinde a sus empleados la oportunidad de prepararse ellos mismos para las vacaciones. Reparta pequeñas asignaciones, asigne roles. Sin embargo, el ambiente del ajetreo previo a las vacaciones no debería ser agotador: si los empleados están ocupados con el trabajo, las tareas adicionales serán una carga para ellos. Por lo tanto, la capacitación debe ser mínima y distribuida de manera competente entre los miembros del equipo.
Paso 4
Puede felicitar inesperadamente a los subordinados: esta opción resultará aún más agradable y efectiva. Contacta con el personal de la agencia de eventos, quien te ofrecerá interesantes ideas de enhorabuena. Esto se puede hacer en el lugar de trabajo, por ejemplo, entregando una comida de un restaurante al equipo o organizando un espectáculo de disfraces con sorpresas.
