Para aumentar el salario de un empleado individual, el departamento de personal debe realizar una serie de cambios en el sistema de remuneración, acompañándolos con la creación de nuevos documentos y enmendando las regulaciones existentes. La iniciativa debe provenir del jefe inmediato de la unidad estructural en la que se preparan los cambios. En una primera etapa, debe redactar un documento dirigido a la alta dirección, que represente la necesidad de aumentar el salario de un empleado en particular.
Instrucciones
Paso 1
En la mayoría de los casos, dicho documento se presenta como un "memorando sobre el aumento de los salarios". De hecho, un memorando, de acuerdo con las reglas de flujo de trabajo, se redacta sobre el desempeño de cualquier trabajo y está destinado al intercambio de información entre los jefes de las divisiones estructurales. Dado que este documento está dirigido a la alta dirección, la decisión correcta sería denominarlo “Memorando”.
En la esquina superior derecha, de acuerdo con las reglas para redactar documentos similares, escriba el nombre y la forma de propiedad de la empresa. Además, como en cualquier otra apelación, indique el cargo, apellido, nombre y patronímico de la persona autorizada en el formato "a quién". En el centro de la hoja, coloque el título del documento - "Memorándum".
Paso 2
Indique la fecha del memorando y el número de registro del documento saliente. A continuación, cuéntenos brevemente cuál es la esencia de la apelación, por ejemplo, "aumentar el salario oficial". A continuación, proporcione las razones de los cambios propuestos. Esto podría ser un aumento en las calificaciones de un empleado, un aumento en la carga de trabajo o un aumento en las ventas. Aquí, consulte los documentos existentes que confirman la necesidad de cambios.
Paso 3
En la parte final del informe, exponga su propuesta, indicando las cifras específicas de aumento de salario y la fecha a partir de la cual solicita cambios al procedimiento de liquidación existente.
A continuación, enumere los documentos adjuntos a los que se hizo referencia en el cuerpo de la nota.
En conclusión, escriba la posición del jefe de la unidad estructural, deje espacio para la pintura y la impresión personales. Y no olvide indicar el descifrado de su firma (apellido e iniciales).
