Según la legislación laboral rusa, el empleador tiene derecho a trasladar a un empleado a otro puesto solo si está de acuerdo. Por ridículo que parezca, la promoción por la que algunos se esfuerzan requiere una respuesta positiva por parte del empleado. También es muy importante redactar todos los documentos que acompañan a dichos cambios de personal.
Instrucciones
Paso 1
A menudo, el iniciador de la promoción es el gerente o el jefe del empleado, es decir, no tiene que ser el propio CEO de la organización. Como regla general, al observar el cumplimiento excelente y oportuno de las obligaciones, el jefe del departamento decide promover un poco más al especialista exitoso. Para hacer esto, debe escribir un memorando sobre la promoción al jefe de la organización. Debe contener información sobre el empleado, su educación, profesionalismo, mérito, es decir, todo lo que jugará un papel positivo en la promoción.
Paso 2
Después de eso, el empleado debe escribir una declaración dirigida al jefe de la organización con una solicitud para transferirlo a un puesto superior. No es necesario enumerar los méritos y otros datos en este documento, solo el texto es suficiente: "Por favor, transfiéreme a un puesto (indique cuál)". Firma y fecha de compilación justo debajo.
Paso 3
Después de que todos los documentos anteriores caigan en sus manos, debe familiarizarse con ellos y aprobarlos (o rechazarlos). Si la respuesta es afirmativa, redacte un acuerdo complementario al contrato de trabajo. Esto debe hacerse, ya que al aumentar, está realizando cambios en las condiciones de este documento reglamentario. En el acuerdo, asegúrese de indicar el nuevo puesto, la fecha de transferencia, el nuevo salario y otra información modificada, por ejemplo, las horas de trabajo.
Paso 4
Haga este documento en dos copias, guarde una con usted y entregue la segunda al empleado. El acuerdo debe estar firmado por ambas partes y sellado con un sello azul de la organización.
Paso 5
Después de eso, emita una orden para transferir al empleado a otro puesto (formulario No. T-5). En él, indique los datos del empleado, es decir, nombre, número de personal, lugar de trabajo anterior y nuevo, nuevo salario y la base para el traslado, es decir, una declaración, un memorando.
Paso 6
Luego firme la orden y entréguela al empleado para que la revise, después de lo cual deberá firmarla y fecharla.
Paso 7
La siguiente etapa es realizar cambios en el libro de trabajo del empleado. En la sección "Información sobre el trabajo" anote el número de serie, luego la fecha de transferencia en el formato dd.mm.yyyy., En la 3ª columna escriba: "Transferido al puesto (indique cuál)". En el siguiente cuadro, complete el número y la fecha de la orden de transferencia.
Paso 8
Además, sobre la base del pedido, realice cambios en la tarjeta personal (formulario No. T-2). Hágalo ingresando en la sección "Contratación y transferencias".
Paso 9
Si es necesario, emita una descripción del trabajo y fírmela con un empleado. Además, según el pedido, realice cambios en la tabla de personal.
