Ha decidido despedir al director ejecutivo de su LLC. Las razones pueden variar. Convencionalmente, se pueden dividir en objetivos, independientemente de la persona que desempeñe las funciones del director; y subjetivos, que caracterizan a una persona como un mal trabajador.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, debe realizar una reunión de fundadores, donde se toma la decisión de cambiar la dirección de la empresa. Se elabora un protocolo, donde se firman todos los fundadores.
Paso 2
El siguiente paso debería ser discutir este tema con el propio director. Puede haber tres razones para el despido: 1. circunstancias objetivas no relacionadas con el trabajo del director (cambio de fundadores, cambio de actividad, etc.);
2. trabajo injusto del gerente (ausentismo, incompetencia, etc.);
3. Fuerza mayor Si el despido se produce por razones objetivas, entonces es necesario hablar con la persona y llegar a un consenso sobre la necesidad de tal paso. Puede ser despedido en virtud del artículo 279 del Código de Trabajo (despido no relacionado con la actividad laboral del empleado) o el artículo 77 (consentimiento mutuo de las partes). En este caso, la compensación se otorga al ex empleado. Pero el ex gerente también puede ser destituido en virtud del artículo 81 por ser inadecuado para el puesto. En este caso, no se otorgará compensación alguna. El director debe firmar todos los documentos preparados para el notario, donde se requiere su firma. Tome un extracto del registro mercantil de la oficina de impuestos.
Paso 3
Es necesario acudir ante notario para certificar todos los documentos sobre el cambio de dirección de la empresa. Como regla general, el nuevo CEO o la persona que desempeña temporalmente sus funciones ya está trabajando con los documentos. Una vez que todos los documentos han sido certificados por notario, es necesario realizar las aclaraciones necesarias sobre la gestión de la empresa a todos los organismos interesados: el IFTS, el fondo de pensiones, el banco donde se encuentra su cuenta corriente.
