El despido de un empleado por incompatibilidad con el puesto que ocupa a veces suscita muchas preguntas por parte del empleador. Parece que nada podría ser más fácil que despedir a un empleado por incumplimiento o desempeño deficiente de sus funciones laborales. Pero en la práctica todo resulta mucho más complicado.
Instrucciones
Paso 1
Es imposible por ley despedir a un empleado que:
• está de baja por enfermedad;
• esta de vacaciones;
• mujeres embarazadas;
• mujeres que están de baja por paternidad;
• madres solteras que crían a un hijo hasta los catorce años.
Tampoco se permite el despido de empleados menores de dieciocho años.
Paso 2
Para despedir a un empleado por incumplimiento del puesto, primero debe demostrar su insuficiencia. Para hacer esto, realice una certificación de empleados.
Paso 3
Emitir orden del formulario establecido para la certificación de un empleado. La orden debe indicar el momento de la comisión de certificación.
Paso 4
Sobre la base de la orden, entregue al empleado una notificación de que aprobó la certificación. La notificación debe entregarse a más tardar dos meses antes del inicio de la comisión de certificación.
Paso 5
Al realizar la certificación, guíese por el libro de referencia de calificaciones y la lista de deberes laborales del empleado. Asegúrese de incluir al presidente del organismo sindical de la empresa en la comisión de certificación.
Paso 6
Si, de acuerdo con los resultados de la comisión de certificación, el empleado es reconocido como inadecuado para el puesto actual, no tiene derecho a despedirlo de inmediato. Para empezar, debe ofrecerle un puesto vacante que esté disponible en la empresa. Este puede ser un puesto de nivel inferior o uno menos remunerado.
Paso 7
En caso de que un empleado renuncie a su puesto vacante propuesto, tiene derecho a despedirlo. Para ello, debe emitir una orden de despido en la forma prescrita. El empleado despedido debe estar familiarizado con la orden firmada. El día del despido se considerará el último día de trabajo del empleado.
Paso 8
Envía una copia de la orden al departamento de contabilidad de la empresa para calcular todos los pagos adeudados a un empleado en el momento del despido, incluida la compensación por vacaciones no utilizadas. El último día de trabajo, le da al empleado un libro de trabajo y hace un pago final con él.
