Para algunas empresas, el cambio organizacional no es infrecuente. Uno de ellos es el traslado de un empleado a otro puesto de trabajo. Puede llevarse a cabo tanto por iniciativa del empleado como por orden del gerente. ¿Cómo logras esta transformación?
Instrucciones
Paso 1
Primero, debe tenerse en cuenta que transferir y mover a un empleado son dos cosas diferentes. En el primer caso, el empleado es despedido por transferencia a otro empleador, en el segundo, la transferencia se realiza en el marco de una organización.
Paso 2
Si la transferencia se lleva a cabo por iniciativa del empleado, en el nuevo lugar de trabajo debe recibir una invitación. Está redactado por escrito. El empleado debe comenzar a trabajar a más tardar un mes a partir de la fecha de dicho documento.
Paso 3
Después de eso, el empleado debe redactar un acuerdo por escrito para la traducción. Debe completar esta solicitud a la dirección del antiguo empleador, mientras que asegúrese de indicar que el despido debe ser con transferencia. A continuación se muestra un texto de ejemplo: "Te pido que me destituyan de mi puesto (indica con cuál) transfiriéndome a un puesto (indica también) en la organización (nombre)".
Paso 4
Luego, el empleador debe, sobre la base de la carta de invitación y la solicitud del empleado, redactar una orden para rescindir el contrato de trabajo (formulario No. T-8), y los documentos anteriores se indican en la base, y en otra línea los redacción "despedido por iniciativa propia en relación con la transferencia a LLC" Este "Cláusula 5 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia". Dicho registro debe escribirse en el libro de trabajo.
Paso 5
En el caso de que el traslado se produzca por iniciativa del empleador, éste deberá enviar por escrito al empleado una solicitud de traslado de una organización a otra, esto deberá realizarse dos meses antes del despido. El segundo debe firmar en esta notificación que está de acuerdo. Además, se lleva a cabo el mismo procedimiento que en el primer caso: se redacta un pedido, se realiza una entrada en el libro de trabajo.
