El movimiento de empleados dentro de la organización dentro de una unidad estructural u otra está regulado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo No. 72. Independientemente del tipo de movimiento, transferencia, promoción o degradación de un puesto, todo el procedimiento debe documentarse y estas acciones pueden llevarse a cabo solo con el consentimiento por escrito del empleado y las solicitudes de transferencia personal.
Necesario
- -notificación escrita
- -declaración
- -acuerdo adicional
- - orden de la forma T-5
- - entrada en una tarjeta personal del formulario T-2
- -inscripción en el libro de trabajo
- -notificación al departamento de contabilidad
Instrucciones
Paso 1
Todos los movimientos dentro de una unidad u otra de la misma organización deben realizarse mediante notificación previa y negociaciones personales bidireccionales entre el empleado y el empleador. Si rara vez hay disputas laborales y desacuerdos en contra de la promoción, es necesario advertir sobre una disminución de puesto y salario dos meses antes del hecho.
Paso 2
El empleador está obligado a preparar un aviso por escrito de la reubicación y familiarizar a los empleados con la firma. También es necesario realizar negociaciones de forma oral y explicar la situación actual.
Paso 3
Si el salario y los deberes laborales del empleado cambian durante la transferencia, en este caso debe guiarse por el artículo No. 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 4
Para redactar documentos, es necesario redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo principal y, antes de redactarlo, el empleado debe escribir personalmente una solicitud de transferencia o cambio de funciones laborales.
Paso 5
Después de firmar un acuerdo adicional por ambas partes, el empleador puede emitir una orden del formulario unificado No. T-5. La orden debe indicar que el número de la orden bajo el contrato principal ha expirado, el nombre completo del empleado, el número de la nueva unidad estructural, el nombre de la nueva posición y desde qué día del mes y año para transferir. El pedido del empleado se introduce con una firma personal.
Paso 6
Todos los datos de la transferencia se ingresan en una tarjeta personal y un libro de trabajo con el siguiente número de serie. Al realizar las entradas, es necesario indicar en qué base se realizó el aumento, disminución o transferencia.
Paso 7
Se envía información adicional al departamento de contabilidad para calcular los salarios con un nuevo salario o tarifa.
