Para garantizar la seguridad de los empleados en el desempeño de sus funciones oficiales, los empleadores están obligados a organizar un servicio de protección laboral en la empresa. Si el número de empleados es más de 50 personas, entonces se debe introducir el puesto de instructor de seguridad laboral, si hay más de 700, se debe crear un departamento de protección laboral.
Necesario
- - Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 2006-05-29 N 413;
- - documentos de la organización;
- - sello de la compañía;
- - formas de documentos relevantes;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Determinar la estructura y tamaño del servicio de protección laboral. Como regla general, debe estar formado por cuatro a seis personas, incluido el jefe del departamento. La dotación de personal del servicio depende del número de empleados de la empresa, el grado de peligro del proceso de producción y otros factores fundamentales.
Paso 2
La decisión de crear un servicio de protección laboral la toma el director de la empresa. Se registra en forma de pedido. El tema del documento corresponde a la creación de un departamento de protección laboral en esta empresa, el motivo de elaboración del pedido es realizar el trabajo correspondiente. En la parte administrativa de este documento, el jefe de la organización debe indicar que se debe organizar una unidad estructural separada para la protección laboral. La responsabilidad de establecer la tabla de personal para este departamento y las disposiciones sobre instrucciones de seguridad deben asignarse al trabajador de personal. El pedido debe estar certificado con el sello de la empresa y la firma de la primera persona de la empresa.
Paso 3
Elaborar un reglamento de protección laboral en esta empresa. Como muestra al redactar este documento, puede utilizar el reglamento estándar aprobado sobre protección laboral por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 29 de mayo de 2006 N 413.
Paso 4
Elaborar descripciones de funciones para los empleados del departamento de protección laboral, donde indique sus tareas. Estos son la organización y coordinación del trabajo de protección laboral; control sobre el cumplimiento de la legislación y las normas de protección laboral; organización del trabajo preventivo; mejora de las condiciones para el desempeño de las funciones laborales por parte de los empleados; Realización de capacitaciones sobre protección laboral a los empleados de la organización.
Paso 5
Después de que el trabajador de personal realice los cambios apropiados en la tabla de personal, elabore descripciones de trabajo y regulaciones sobre protección laboral, se deben desarrollar instrucciones sobre protección laboral y una lista de documentos necesarios en los que los empleados del servicio de protección laboral deben registrar cierta información en de acuerdo con las especificidades de las actividades de la empresa.
