Garantizar la seguridad de las condiciones laborales de los empleados y organizar un servicio de protección laboral en la empresa es responsabilidad directa del empleador. La creación de un departamento o la consolidación de las funciones de protección laboral se lleva a cabo a elección del jefe y depende del número de empleados de la empresa.
Necesario
- - documentos de la empresa;
- - legislación sobre protección laboral y documentos relacionados;
- - mesa de personal;
- - formulario de pedido sobre la creación de protección laboral;
- - formulario de pedido para realizar cambios en la tabla de personal.
Instrucciones
Paso 1
Primero, decida cómo organizará la protección laboral. Si su empresa emplea a más de 50 personas, debe crear un departamento o introducir una unidad de personal, cuyas responsabilidades incluirán el control sobre la garantía de la seguridad de los empleados. Si la empresa tiene un número reducido de empleados, la responsabilidad de la instrucción debe asignarse al director de la empresa. Cuando el número de la organización supera las 700 personas, se debe crear un departamento de protección laboral e introducirlo en la plantilla.
Paso 2
Elaborar un reglamento de protección laboral en su empresa. Para hacer esto, siga la posición aprobada recomendada. Realice los ajustes necesarios que serán aplicables a su organización y que se tendrán en cuenta en función de las particularidades de las actividades de la empresa.
Paso 3
Emitir una orden sobre la creación de un servicio de protección laboral o la introducción de una unidad de personal para la función de seguridad de los especialistas. El director debe asignar responsabilidades para cambiar la plantilla, así como desarrollar descripciones de puestos, al jefe del departamento de personal.
Paso 4
Redactar una orden para cambiar la tabla de personal, donde indique que se debe incluir en ella el servicio de protección laboral o el cargo de un empleado para monitorear la seguridad de las condiciones de trabajo de los empleados. Con base en el pedido, cambie adecuadamente la tabla de personal y apruebe con el jefe de la empresa.
Paso 5
Realice descripciones de puestos para los empleados del departamento de protección laboral. Para hacer esto, deberá guiarse por las recomendaciones que ofrece la legislación y requieren un enfoque especial.
Paso 6
Elaborar las instrucciones de SST necesarias para cada unidad de personal de la empresa. Dependiendo de las características específicas de las actividades de la empresa, desarrolle y apruebe documentos del director de la organización, cuya lista se incluye en las recomendaciones.
