Una licencia por enfermedad emitida por una institución médica con una marca sobre una violación del régimen se paga sobre la base del salario mínimo (artículo No. 8 de la Ley Federal No. 255, decreto gubernamental "Sobre el cálculo de beneficios por incapacidad temporal"). El salario mínimo desde el 1 de junio de 20011 es igual a 4611 rublos.
Es necesario
- - baja por enfermedad;
- - calculadora;
- - el programa "Salario y personal 1C".
Instrucciones
Paso 1
Si su empleado presentó una licencia por enfermedad y contiene una marca sobre una violación del régimen, calcule antes de la violación de acuerdo con las reglas generales. Para hacer esto, sume todas las cantidades ganadas durante los 24 meses de los cuales retuvo el impuesto sobre la renta, divida por 730. Multiplique la cifra resultante por el número de días de incapacidad laboral del empleado antes de la infracción. A continuación, realice una acumulación en función de la duración del servicio. Con más de 8 años de experiencia, acumula el 100%, de 5 a 8 años - 80%, hasta 5 años - 60%.
Paso 2
Desde el día de la violación del régimen, realice un cálculo en base al salario mínimo. Para hacer esto, multiplique 4611 rublos por 24, divida por 730. Multiplique el número resultante por el número de días de incapacidad temporal para el trabajo del empleado desde el momento de la violación hasta el cierre de la licencia por enfermedad. A continuación, realice una acumulación en función de la duración del servicio de la forma especificada. Sume los resultados obtenidos antes y después de la infracción. El número resultante será el pago de la totalidad del tiempo de incapacidad laboral.
Paso 3
Si un empleado tiene menos de 6 meses de experiencia, independientemente de si violó el régimen o no, calcule con base en el salario mínimo.
Paso 4
Las violaciones del régimen incluyen ir a una institución médica por intoxicación por drogas o alcohol, visitas inoportunas a un médico, incumplimiento del régimen de una institución médica, incumplimiento del régimen de tratamiento recomendado. Pero el contador no está obligado a ahondar en el motivo de la emisión de un certificado de incapacidad laboral en infracción, sino que debe realizar un cálculo de acuerdo con la legislación vigente y presentar la baja por enfermedad a la caja del seguro social.
