Cada empresa debe tener un horario de trabajo para los empleados. Los jefes de departamento están comprometidos con su desarrollo. Este documento es aprobado por orden del director general de la organización. Para ello, debe utilizar el formulario establecido en la empresa, pero si este no está disponible en la empresa, puede redactarlo en cualquier formulario.
Es necesario
- - documentos de la empresa;
- - sello de la empresa;
- - calendario;
- - legislación laboral;
- - mesa de personal;
- - documentos de empleados;
- - formulario de pedido del formulario establecido en la empresa.
Instrucciones
Paso 1
Al elaborar un horario de trabajo, es necesario guiarse por las normas de la legislación laboral, que regulan lo siguiente. El número de horas de trabajo por semana para cada empleado no debe exceder las 40. Para mujeres embarazadas, trabajadores con hijos menores de 3 años, niños discapacitados menores de 14 años, empleados menores de 18 años y otras categorías de especialistas prescritas en el Código Laboral de la Federación de Rusia, 30 horas semanales.
Paso 2
El horario de trabajo de los especialistas de un departamento en particular (unidad estructural) se aprueba por orden del director de la organización. En el "encabezado" del documento, ingrese el nombre completo y abreviado de la empresa de acuerdo con el estatuto, otro documento constitutivo. Indique los datos personales de una persona física, si la forma organizativa y jurídica de la empresa es un empresario individual. Escriba el nombre de la ciudad donde se encuentra su empresa.
Paso 3
Después del nombre del documento (debe estar escrito en mayúsculas), indique el número y la fecha del pedido. El tema del pedido será la aprobación del cronograma de trabajo de un departamento (servicio) en particular, escriba el nombre de la unidad estructural. El motivo de la elaboración del documento será de acuerdo con la necesidad de producción u otras circunstancias.
Paso 4
En la parte administrativa anote la fecha de entrada en vigor de la orden. Asignar la responsabilidad de la ejecución de los párrafos del documento al responsable del servicio para el que se elabora el cronograma de trabajo. Verificar el pedido con la firma del director general y el sello de la empresa.
Paso 5
Indique los cargos, apellidos, iniciales de cada empleado de un departamento en particular. Familiarícelos con el documento. Los empleados deben firmar el pedido y fijar la fecha. Así, manifestarán su conformidad con el horario de trabajo y el orden en el mismo. Hay que tener en cuenta que los empleados también deben estar familiarizados con el horario aprobado, ya que su firma en la línea de familiarización del pedido no será suficiente.
