Al realizar las actividades comerciales de la empresa, algunos gerentes elaboran un horario de trabajo para sus empleados. Este documento es muy conveniente para aquellos empleados que trabajan por turnos. El horario solo se puede cambiar una vez al mes.
Instrucciones
Paso 1
El horario de trabajo se puede formalizar tanto en un contrato de trabajo como en un acto local independiente. Si esta condición se detalla en el contrato, los cambios deben realizarse mediante un acuerdo adicional. Para ello, emítelo por duplicado, entregue uno al empleado y conserve el otro.
Paso 2
No olvide notificar al empleado con anticipación sobre la realización de ajustes en el documento. Para hacer esto, escriba una notificación. Recuerde enviarlo a más tardar un mes antes de que el nuevo horario entre en vigencia. De acuerdo con la información escrita, el empleado debe firmar y fechar.
Paso 3
En el acuerdo complementario, anote la redacción antigua y nueva de los términos del horario de trabajo, así como la fecha de entrada en vigor del documento. Puede indicar en el documento el período de validez del nuevo horario, por ejemplo, prescribir que es válido hasta que el estado esté completamente completado. Firme los acuerdos con un empleado y coloque la información con un sello corporativo azul.
Paso 4
Si el programa tiene la forma de anexo a un convenio colectivo u otro acto, no es necesario redactar un convenio adicional. Simplemente realice los cambios según el pedido.
Paso 5
Una vez elaborado el documento, emitir una orden para aprobar la nueva edición del horario de trabajo. En el documento administrativo indique la fecha de entrada en vigor del documento, familiarice al empleado con el documento administrativo contra firma.
Paso 6
Al elaborar un nuevo calendario, asegúrese de seguir el Código Laboral de la Federación de Rusia. Debe recordar que el empleado debe tener un tiempo de descanso, una pausa para el almuerzo. Las horas extraordinarias y el trabajo nocturno deben pagarse de manera diferente.
Paso 7
Si no desea elaborar un nuevo horario de trabajo, puede emitir una orden por horario irregular. En este caso, también deberá notificar a los empleados de la innovación contra firma.
