Cuando el jefe de la organización se va de vacaciones, baja por enfermedad o hace un viaje de negocios, se debe designar a una persona en funciones. Para esto, se emite una orden sobre la base de un acuerdo adicional al contrato con un empleado que reemplazará al director. Un empleado recibe un suplemento de su salario. Además, el especialista no está relevado de su función laboral.
Es necesario
- - formulario de pedido elaborado por los empleados de la empresa;
- - legislación laboral;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - mesa de personal;
- - documentos de los empleados;
- - descripción del puesto del director.
Instrucciones
Paso 1
La base para redactar una orden sobre la asignación de las funciones del director a otro empleado de la organización es un acuerdo adicional al acuerdo laboral (contrato) con el empleado. Prescribe las condiciones para reemplazar la cabeza. El convenio se certifica mediante la firma del único órgano ejecutivo, el sello de la empresa, así como la firma de un especialista designado como Consejero Delegado.
Paso 2
En el encabezado del pedido, escriba el nombre completo y abreviado de la organización (indicando la forma organizativa y legal), la ciudad de su ubicación. El documento está numerado y fechado. El objeto de la orden es la asignación de las funciones del director a un determinado empleado. El motivo de la publicación puede ser la licencia del gerente de vacaciones, enviando en un viaje de negocios.
Paso 3
La parte administrativa de la orden de asignación de funciones deberá contener los datos personales del empleado que sustituya al director durante su ausencia, el período de desempeño de la función laboral del director de la empresa. El documento indica una lista de deberes que el empleado deberá realizar, el monto del pago adicional (una cierta cantidad, un porcentaje del salario). Hay que tener en cuenta que el plazo de sustitución de la cabeza no debe exceder de un mes, que está consagrado en la legislación.
Paso 4
La orden de asignación de funciones deberá estar debidamente certificada por la firma del director y el sello de la empresa. El documento debe estar familiarizado con el empleado que reemplazará al gerente. El empleado debe poner una firma personal, la fecha de conocimiento.
Paso 5
Cuando la autoridad del director se delega en otro especialista, es necesario darle al empleado el derecho a firmar. Para hacer esto, debe emitir una orden o redactar un poder. Los documentos deben contener una lista de documentos que el empleado firmará para el gerente, así como su período de vigencia.
