Casi todo el mundo sabe que el empleado está menos protegido que el empleador. ¿Quién de nosotros no ha escuchado de nuestros jefes que no tenemos otros insustituibles? A menudo, es realmente más fácil para un empleador encontrar un nuevo empleado que para un empleado: un nuevo trabajo con un buen salario y un buen equipo. E incluso si se violan abiertamente los derechos de los trabajadores, los empleadores no reciben un rechazo digno. Se ignoran los pedidos y demandas de los trabajadores, es caro defender los derechos en los tribunales. Queda por escribir una solicitud a la inspección del trabajo.
Es necesario
- Código de Trabajo
- Documentos que confirmen la violación de derechos.
Instrucciones
Paso 1
¿Cuándo debe ponerse en contacto con la inspección del trabajo? Si le parece que el empleador ha violado sus derechos, consulte el código laboral o consulte a un abogado (el asesoramiento suele ser gratuito). A menudo sucede que el empleador infringe la ley al comenzar a trabajar, por ejemplo, no concluye un contrato de trabajo con un empleado o hace un contrato de duración determinada con una fecha abierta. O, habiendo concluido un contrato para un trabajo, se sorprende al descubrir que tiene que hacer el trabajo gratis "para usted y para ese tipo". También sucede que el dinero que se le adeuda en virtud del contrato, el empleador decide no pagarlo en absoluto, por ejemplo, en caso de despido. O el lugar de trabajo y las condiciones laborales no solo están lejos de ser ideales, sino muy lejos. Otra infracción común son las horas extraordinarias no remuneradas. O trabajar sin vacaciones durante el tiempo que establece la ley. Y, por supuesto, despido improcedente, por ejemplo, de una mujer embarazada. Esta lista de violaciones de la legislación laboral por parte de los empleadores no se limita a, y si se violan sus derechos, escriba una declaración a la inspección del trabajo para protegerlos.
Paso 2
Hay inspecciones laborales en casi todas las ciudades para monitorear el cumplimiento de las leyes laborales. Debe buscar en cualquier directorio disponible la dirección y el número de teléfono de su inspección del trabajo. Al conducir o llamar allí, puede obtener los datos de contacto del inspector que supervisa su organización.
Paso 3
Ahora debe presentar una queja a la inspección del trabajo. Debe reflejar la esencia de su reclamo y sugerencias para eliminar la infracción. La denuncia debe ir acompañada de documentos que confirmen que el empleador realmente viola sus derechos. Sin embargo, si no tiene dichos documentos, por ejemplo, debido al hecho de que el empleador simplemente no los proporcionó, no se preocupe. Las infracciones se identificarán durante la auditoría.
Paso 4
La solicitud a la inspección del trabajo debe estar debidamente ejecutada. En la esquina superior derecha, escriba el nombre de la institución (inspección del trabajo), cargo, apellido e iniciales del destinatario, justo debajo, su apellido y nombre completo, así como la dirección y el número de teléfono de contacto. En el texto, debe escribir el nombre y la dirección de la organización que violó sus derechos, así como los números de teléfono de contacto, los nombres del director general y el jefe de contabilidad, y también, después de la sangría, indicar la esencia de la denuncia y la lista de documentos adjuntos. En la parte inferior de la página, debe dejar una firma y una transcripción.
Paso 5
Habiendo formulado una queja a la inspección del trabajo, puede llevarla directamente a la inspección o enviarla por correo certificado (siempre con notificación) por correo. En el primer caso, no olvide obtener la firma del aceptante en la copia de su denuncia, y en el segundo, quédese con el recibo y aviso.
Paso 6
La inspección del trabajo en el plazo de un mes está obligada a responder a su denuncia y realizar una inspección de la organización que violó sus derechos. Si hablamos de despido, la denuncia será considerada aún más rápido, dentro de los 10 días. Con base en los resultados de la inspección, se redactará un acta y una orden, según la cual el empleador deberá eliminar las infracciones dentro del plazo especificado, así como presentar un informe al respecto a la inspección del trabajo.
