Un empleado de la empresa puede solicitar una petición del lugar de trabajo para presentarla al tribunal, la policía de tránsito, si hay una cuestión de privación de derechos, al departamento de educación de la administración al considerar una solicitud de vale a un jardín de infancia o en otros casos. Implica, en su sentido, la garantía de la organización en la que trabaja esta persona, por sus cualidades empresariales y morales, que conllevan algunas indulgencias y beneficios.
Instrucciones
Paso 1
Para redactar una solicitud, asegúrese de utilizar el formulario de su organización, que indica su nombre completo, dirección legal, números de contacto, datos bancarios.
Paso 2
En la parte de la dirección, escriba el apellido, las iniciales, el cargo que ocupa el jefe de la organización a la que está dirigida la solicitud, su nombre completo, código postal y dirección postal.
Paso 3
Debajo de la dirección escriba la palabra "Petición" e indique el apellido, nombre y patronímico del empleado a quien se le está escribiendo este documento. También refleje en esta parte del título su cargo y antigüedad en su empresa.
Paso 4
Una petición es esencialmente una solicitud de indulgencia o para distinguir a la persona de otras que reclaman algún tipo de beneficios distribuidos. Su tarea es caracterizar a su empleado de la manera más halagadora y convincente y dar fe de sus cualidades comerciales y morales en nombre de su empresa. Si se trata de una petición a la corte, entonces la severidad de la sentencia puede incluso depender de ello.
Paso 5
En cualquier caso, comience con una descripción de la trayectoria profesional de su empleado, mencione las empresas en las que trabajó antes de comenzar a trabajar para usted. Explique cómo sus habilidades comerciales y su arduo trabajo afectan su desempeño en el trabajo. Enfatice lo valioso que es para su negocio.
Paso 6
Háblenos de sus cualidades morales, de la autoridad de la que goza este empleado entre sus compañeros. Refleja su participación en algunas organizaciones públicas, la asistencia benéfica que se les brinda.
Paso 7
Si hablamos de adjudicar un piso, conseguir una derivación a un jardín de infancia o un bono de tratamiento sanitario, no será superfluo hablar de las circunstancias familiares y las condiciones de vida en las que vive el empleado. Mencione y enumere las personas que dependen de él, el grado de relación, la edad.
Paso 8
Indique el propósito de la aplicación. Firmarlo con el responsable de la organización, tranquilizarlo en el departamento de recursos humanos y en el departamento legal. Ponga el sello de la empresa y la fecha de la firma.
