Si el empleador viola las normas de la legislación laboral, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud con una declaración correspondiente a la comisión de conflictos laborales oa la inspección del trabajo.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el artículo 356 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para restaurar y probar los derechos violados, un empleado tiene derecho a comunicarse con la inspección del trabajo con una queja, carta o declaración escrita en forma libre.
Paso 2
El empleador debe ser consciente de que no solo un empleado que tenga una relación laboral con él tiene derecho a ponerse en contacto con la inspección del trabajo, sino también a cualquier otra persona, en caso de, por ejemplo, una negativa ilegal de empleo.
Paso 3
La denuncia debe ir acompañada de todos los documentos que confirmen el hecho de la infracción por parte del empleador. Pueden ser copias de órdenes, leyes, reglamentos laborales internos, etc. Si es imposible proporcionar copias de los documentos, el solicitante debe indicarlo en su denuncia.
Paso 4
Dado que la inspección del trabajo no considera las apelaciones anónimas, el empleado debe indicar todos sus datos en la denuncia (nombre, dirección, número de teléfono). Pero, si, no obstante, el solicitante insiste en la confidencialidad, de acuerdo con la Parte II del Artículo 358 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los inspectores están obligados a mantener en secreto el nombre del solicitante. Esto también debe indicarse en la denuncia.
Paso 5
Según el artículo 386 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el período durante el cual un empleado puede presentar una solicitud a la inspección del trabajo es de 3 meses a partir de la fecha de la violación de sus derechos.
Paso 6
El plazo para la consideración de la denuncia por parte de la inspección del trabajo es de 30 días a partir de la fecha de su presentación y registro. En algunos casos, este período puede aumentarse a 60 días, sobre los cuales se notifica al empleado.
Paso 7
Si los inspectores identifican normas obvias de derecho laboral, el empleador recibirá instrucciones que estará obligado a cumplir, por ejemplo, para reintegrar al empleado en su puesto anterior.
Paso 8
El empleador, habiendo recibido una orden vinculante de la inspección del trabajo, puede aceptarla y cumplirla dentro del plazo especificado, o rechazarla y apelarla en un tribunal dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción.
Paso 9
El empleador no tiene derecho a incumplir las instrucciones de la inspección del trabajo durante más de 10 días. De lo contrario, se enfrenta a una multa de acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.
Paso 10
La inspección del trabajo, sobre la base de la queja del empleado, tiene derecho a realizar una inspección no programada en la organización.
