Cualquiera puede necesitar unas vacaciones por cuenta propia. ¿Cómo redactar una solicitud por cuenta propia, en qué casos el empleador está obligado a proporcionarle vacaciones y afecta la concesión de las próximas vacaciones?
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con la ley laboral, un empleado puede irse por su propia cuenta solo por su propia voluntad (el jefe no puede obligarlo a escribir una declaración a sus propias expensas). Al mismo tiempo, la licencia sin goce de sueldo (así es como se llama oficialmente vacaciones por cuenta propia) se proporciona independientemente de la duración del servicio o del programa de vacaciones y no afecta de ninguna manera la duración de la siguiente licencia remunerada y el momento de su vigencia. provisión.
Paso 2
En un estado de cuenta a su cuenta, como en cualquier otro estado de cuenta, debe haber un "encabezado", que indica a quién se dirige la solicitud (cargo y nombre completo), de quién es (también cargo y nombre completo) y el nombre del documento ("solicitud").
Paso 3
El texto de la solicitud debe contener una solicitud de licencia sin goce de sueldo, así como las fechas de inicio y finalización de la licencia. No es necesario indicar el motivo por el que necesitaba unas vacaciones. Al final de la solicitud se pone la fecha de su redacción y la firma del solicitante.
Paso 4
Tenga en cuenta que el empleador tiene la facultad de negarle el permiso por su cuenta. Es cierto que hay una serie de casos en los que, según la ley, “no dejarte ir del trabajo” no tienen derecho. En particular, se trata del nacimiento de un hijo, el registro de matrimonio o la muerte de parientes cercanos. En casos tan especiales, puede reclamar hasta 5 días de vacaciones por su cuenta. También están obligados a conceder licencias durante la duración de los exámenes a los empleados que combinen el trabajo con los estudios en universidades o candidatos; jubilados, veteranos de guerra y algunas otras categorías de trabajadores.
