¿Tiene problemas que deben abordarse con urgencia? ¿Tienes el deseo de liberarte y simplemente relajarte? ¿Y en el trabajo no se le permite tomar una licencia laboral o esperarla durante mucho tiempo? Hay una solucion. Tomar licencia sin goce de sueldo. O, como también se le llama, vacaciones a su cargo. Sí, no te traerá dinero. Pero a veces esta es una muy buena, si no la única, salida.
Instrucciones
Paso 1
Teniendo en cuenta que en el contrato de trabajo no suele haber un concepto de "licencia sin goce de sueldo", y en el capítulo 19 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia "Vacaciones" se encuentra este concepto, se acepta generalmente que las vacaciones corren por cuenta es un tipo de garantía social.
Paso 2
Según el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "por razones familiares y otras razones válidas, el empleado, previa solicitud por escrito, puede obtener una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador".
Paso 3
Así, el otorgamiento de licencia sin goce de sueldo tiene carácter declarativo, es decir, solo a solicitud del empleado. Ninguno de los documentos reglamentarios de ninguna organización tiene planificadas tales vacaciones.
Paso 4
Es necesario redactar una declaración dirigida al responsable de la organización.
En el "gorro" escribimos el cargo del titular y su nombre completo, así como el cargo y nombre completo del solicitante.
Paso 5
En el centro de la hoja, retrocediendo, escriba la palabra "Declaración".
Paso 6
A continuación, escribimos: “Le pido que me proporcione licencia sin goce de sueldo por _ días calendario (aquí debe especificar el número de días) desde _ _ a _ _ 20_ (respectivamente, indicamos las fechas).
Es recomendable acordar previamente la duración con el responsable de la organización.
Paso 7
La licencia por cuenta propia se concede solo si se indican motivos válidos o circunstancias familiares. Por lo general, basta con escribir “por motivos familiares”. Recuerde: el gerente no puede exigirle que proporcione documentos que confirmen el motivo.
Asegúrese de indicar el motivo.
"Motivo (motivo): _".
Paso 8
Ponemos la fecha de escritura y nuestra firma debajo de la solicitud.
Paso 9
El formulario de solicitud, en general, puede ser arbitrario.
Obligatorio en el texto solo será una indicación de la duración, tiempos y motivos.
Por ejemplo:
“Me gustaría pedirle que me proporcione una licencia sin goce de sueldo de 25 días calendario debido a la enfermedad de mi cónyuge desde el 1 de febrero hasta el 25 de febrero de 2011.
27 de enero de 2011
Firma.
Paso 10
Espere la decisión del empleador. Es él quien toma la decisión final.
Paso 11
Como se indica en la revista "Manual del oficial de personal" No. 5, 2010 en el artículo "Vacaciones" por cuenta propia ", “La licencia sin goce de sueldo no incluye:
1) durante el período de prueba establecido al momento de la contratación;
2) dentro de un mes a partir de la fecha de descubrimiento de una falta disciplinaria, durante el cual se puede aplicar una sanción disciplinaria;
3) en el plazo de un mes a partir de la fecha de recepción de un dictamen motivado del órgano electo de la organización sindical de base, durante el cual el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el trabajador afiliado al sindicato;
4) en el período calculado de 12 meses al calcular el salario promedio de acuerdo con el Art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
5) en la experiencia aseguradora requerida para el nombramiento de las pensiones de jubilación”.
Paso 12
Tenga en cuenta que no lo pueden despedir mientras esté de licencia sin goce de sueldo y que no se otorgarán beneficios por incapacidad temporal a su cargo mientras esté de vacaciones. Es decir, no será posible disfrutar de una licencia sin goce de sueldo y una licencia por enfermedad al mismo tiempo.
