El trabajo de un despachador de carga es muy responsable. Este empleado no solo debe estar bien versado en las rutas y saber cuánto tardará cada una, sino que también debe ser capaz de encontrar un acercamiento a cualquier camionero, por difícil que sea su carácter.
Instrucciones
Paso 1
Comience su búsqueda de un despachador de camiones monitoreando los sitios en los que los solicitantes de empleo publican su currículum. Estos son portales como www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Su red se desarrolla prácticamente en toda Rusia. Regístrese allí como empresa empleadora. En la barra de búsqueda, escriba el nombre del puesto de interés. Indique edad, sexo, educación, experiencia. El sitio ofrecerá una lista de todos los anuncios de búsqueda de empleo con los parámetros adecuados. Llame a cada candidato y hable por teléfono. Concierte una cita para quienes hayan superado la entrevista por correspondencia. Advierta de antemano qué documentos debe llevar consigo una persona
Paso 2
Además de buscar de forma independiente candidatos para un puesto vacante, haga una oferta de cooperación en los mismos sitios. Los solicitantes de empleo interesados enviarán sus CV a la dirección de correo electrónico proporcionada en la vacante. Para eliminar inmediatamente el contingente inapropiado, especifique los parámetros de selección. Por ejemplo, posesión de programas informáticos especiales, disponibilidad de nuestra propia base de datos de camiones, conocimiento de un idioma extranjero. Indique el nivel salarial. Informar sobre el horario de trabajo.
Paso 3
En la entrevista, pídale al candidato que le diga qué responsabilidades desempeñó en su trabajo anterior. ¿Buscaba transportistas o simplemente coordinaba rutas? Pregunte cuántos años estuvo en este puesto. Por qué dejó la empresa anterior. Qué salario espera.
Paso 4
Si la organización tiene un psicólogo, pídale que pruebe al solicitante. Los rasgos que deben estar presentes en una persona que solicita el puesto de despachador de carga son:
- Equilibrio y no conflicto, la capacidad de encontrar un compromiso (tendrá que trabajar con diferentes categorías de personas, debe elegir un enfoque para todos);
- la capacidad de analizar una gran cantidad de información (hay muchas rutas y cada una debe tenerse en cuenta para ayudar al conductor en caso de una situación imprevista).
Además, si se requiere la creación de una base de datos para el transporte de carga, el candidato debe tener confianza en sí mismo y poder establecer contactos con extraños.
Paso 5
Una vez que encuentre un candidato adecuado, asígnele un período de prueba. Si ve que una persona está haciendo un excelente trabajo en sus deberes, puede verse reducido. Si no se cumplen las expectativas, tiene derecho a despedir al empleado dentro de los tres días hábiles.
