Eres un excelente especialista, un excelente trabajador, un experto en tu campo. Hace mucho que ha superado su puesto actual y claramente merece un ascenso. Pero el evento deseado no ocurre de ninguna manera. Puede haber muchas razones para esto y no todos podemos influir. Pero hay algo que se puede cambiar. Si se merece y desea un ascenso, una auditoría de apariencia puede acercarlo a su objetivo preciado.
Necesario
- - bolígrafo o lápiz
- - papel
Instrucciones
Paso 1
Usted es un profesional de la carrera y su tarea es tener éxito y ser eficaz en su lugar de trabajo. Pero, ¿qué significa esta actuación para ti personalmente? Por supuesto, el crecimiento de la carrera profesional, consiguiendo puestos cada vez más prestigiosos y salarios más altos. Para hacer esto, por supuesto, debe ser una persona competente. Pero ahora no hablemos de eso. Digamos, desde tu punto de vista, que ya tienes experiencia, eres profesional y mereces más en cuanto al puesto. Y la codiciada promoción nunca se llevará a cabo. Esto a menudo se debe al hecho de que, a pesar de las muchas ventajas y talentos, no tiene la capacidad de presentarse adecuadamente. Es posible que su imagen no encaje con la idea de su jefe de cómo debería verse un empleado en una posición de liderazgo codiciada. Y si realmente se califica como profesional con un "cinco" y no encuentra razones por las que la promoción no se llevará a cabo de ninguna manera, le propongo realizar una auditoría de su apariencia y comportamiento para la corrección necesaria. Para hacer esto, solo necesita un bolígrafo, papel y al menos 30-40 minutos de tiempo libre. Entonces empecemos.
Paso 2
La primera etapa de la auditoría. Creación de una imagen para la posición deseada.
En esta etapa, debes trabajar con tu imaginación. No dejes que esto te asuste o te confunda. Este es un proceso simple, debe hacerse fácilmente, como si estuviera jugando. Toma una hoja de papel y dibuja tres columnas en ella. El primero, el más estrecho, contendrá las siguientes características, que deben escribirse una debajo de la otra: primera impresión, estilo de ropa, colores de ropa, peinado, maquillaje (para mujeres), manera de hablar, manera de comportarse, grado de confianza en uno mismo. La lista de características se puede ampliar en función de sus deseos e ideas personales. Ahora debe imaginar a una persona que ocupa el mismo puesto que usted desea, por ejemplo, en una organización competidora. Tómese su tiempo antes de presentar la imagen; Busque en Internet pautas generales sobre estilo empresarial y modales ejecutivos. Quizás esto afecte su desempeño. Tenga en cuenta también que la apariencia de un empleado bancario y un capataz en un sitio de construcción puede diferir significativamente. ¿Por qué no les ofrezco soluciones estándar? ¿Por qué es tan importante hacerlo tú mismo? El hecho es que esto también es parte de la auditoría y el comienzo de su trabajo sobre usted mismo. Es muy importante comprender y sentir de forma independiente la imagen creada y hacer una elección razonable. También se puede utilizar el método "por contradicción". ¡Casi literalmente! Si tienes un personaje negativo que está en una posición deseada, considera las siguientes preguntas: ¿Cómo reacciona la apariencia y el comportamiento del personaje? ¿Es realmente negativo o simplemente no te gusta? ¿Por qué esta persona, que no se corresponde con sus ideas sobre su puesto, aún conserva este puesto? Tal elaboración requiere consideración, pero definitivamente se pagará por sí sola. Cuando la imagen de la persona ideal, el propietario del puesto codiciado, haya tomado forma, complete la segunda columna de la tabla. Tienes un conjunto de características que deberían ser una guía para ti.
Paso 3
La segunda etapa de la auditoría. Identificación de características personales.
Ahora tienes que enfrentarte a ti mismo. Imagínese en el lugar de trabajo. Mírese más de cerca en el espejo antes de ir a trabajar de lo habitual. Evalúe usted mismo de acuerdo con todos los parámetros que escribió en la primera columna. Intenta ser objetivo y no menospreciarte, pero tampoco endulzar la situación. Si le resulta difícil, pregunte discretamente a los demás sobre usted. Esta retroalimentación puede ser de gran ayuda.
Paso 4
La tercera etapa de la auditoría. Revelar inconsistencias y trabajar en ti mismo.
Cuando su plato esté completamente lleno, deberá realizar los siguientes pasos. Primero, identifique cualquier inconsistencia aparente entre la segunda y la tercera columna. ¡Aquí tienes tus puntos débiles con los que trabajar! En segundo lugar, nuevamente tendrás que fantasear e imaginarte en una imagen que se corresponda plenamente con la segunda columna. Aquí debe mostrar la máxima paciencia y atención, la imagen debe ser muy clara, moverse y hablar. Intenta ubicar mentalmente la imagen creada en diferentes situaciones y observa cómo se comporta. Si eres persistente, elimina todas las inconsistencias entre tú y el "ideal" y acostúmbrate a una nueva imagen, el resultado no tardará en llegar. ¡Siéntete en una nueva posición, y será tuya!
