Toda organización está interesada en el personal. Los más prometedores para el empleo permanente son los especialistas jóvenes: están bien capacitados, pero aún no están limitados por obligaciones y demandas sobre salarios. Para llenar su personal con profesionales jóvenes, debe seguir cuidadosamente varios pasos.
Instrucciones
Paso 1
Establezca y mantenga un diálogo con las instituciones de educación superior en las que esté interesado en el personal. Recuerda que cuanto más en serio te tomes esto, más fácil te resultará tener contacto directo con los alumnos de esta institución.
Paso 2
Escuche las recomendaciones del personal directivo y docente sobre los estudiantes. Recuerde que nadie conoce a los estudiantes mejor que ellos. Esté atento a aquellos que estudian mucho o muestran grandes promesas.
Paso 3
Una vez que haya identificado a algunos estudiantes que se desempeñan mejor, invítelos a practicar. Para hacer esto, hable con el decano de su facultad y sugiérale que le envíe estudiantes directamente. Para evaluar el potencial de los estudiantes, realice varias prácticas con ellos: educativas y de producción.
Paso 4
En el momento en que el alumno redacte su tesis, ofrézcale el material para la parte práctica. En este momento, ya comenzará a considerar ofertas de trabajo, es hora de ofrecerle esto. Especifique los términos y, preferiblemente, firme un contrato con él antes de su liberación.
