Los estudiantes que se graduaron de universidades en los días de la Unión Soviética fueron enviados a puestos de trabajo de acuerdo con la distribución, que ya no existe en la actualidad. Junto con la distribución, el concepto de “joven especialista” dejó de existir en la legislación federal, aunque todavía se da en algunas regulaciones regionales.
Quien anteriormente era considerado un joven especialista
El estado se ocupó del empleo de los graduados de universidades e incluso escuelas secundarias vocacionales; después de graduarse, fueron enviados a trabajar en su especialidad en empresas y dentro de los 3 años después de completar su educación a tiempo completo se los consideró jóvenes especialistas.
Este estatus otorgaba ciertos beneficios, por ejemplo, una empresa a la que se asignaba un joven especialista estaba obligada a proporcionarle vivienda. Si la empresa no tenía un parque de viviendas gratuito o un albergue y los jóvenes especialistas se veían obligados a alquilar una vivienda, se pagaba con el trabajo.
Desde hace varios años, el gobierno de la Federación de Rusia viene hablando de la necesidad de devolver, al menos parcialmente, la distribución y la condición de "joven especialista" a la legislación laboral.
Beneficios para exalumnos
En la nueva edición del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la legislación federal, las leyes de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia relacionadas con la esfera de las relaciones laborales, el concepto de “joven especialista” está ausente. Pero en algunos actos jurídicos normativos que rigen las relaciones laborales, existen definiciones como "joven trabajador" y "joven especialista".
La mención de los recién graduados se encuentra en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia solo en el artículo 70, que estipula un período de prueba para la contratación. Dice que no se realizan pruebas para quienes hayan recibido educación secundaria vocacional o educación superior en programas educativos con acreditación estatal y por primera vez vengan a trabajar en su especialidad dentro del año siguiente a la fecha de obtención de una formación profesional de la correspondiente. nivel. Por tanto, esta definición puede considerarse oficial para quienes son “trabajadores jóvenes” o “jóvenes profesionales”.
Según el mismo, para ser miembro de algunos programas regionales que apoyan a estas categorías de trabajadores, y recibir los beneficios que se les brindan, debe cumplir con los siguientes criterios:
- tener un diploma de educación emitido por una institución de educación superior que tenga acreditación estatal;
- empezar a trabajar por primera vez en una especialidad recibida en una universidad;
- consigue este trabajo dentro de un año después de la graduación.
Los beneficios proporcionados a los graduados de universidades pedagógicas y médicas, debido a la falta de especialistas, existen en muchas regiones de la Federación de Rusia.
En algunas entidades constitutivas de la Federación de Rusia, en las que operan dichos programas, se pueden proporcionar requisitos y criterios adicionales que contienen normas de derecho laboral y se aplican solo a los empleados de una industria en particular.
