Hoy en día hay muchos extranjeros trabajando en Rusia. En este sentido, sus empleadores se enfrentan regularmente al problema de pagarles un salario. El Código del Trabajo prevé este punto y da sus recomendaciones al respecto.
Instrucciones
Paso 1
La primera pregunta generalmente está relacionada con la moneda en la que se debe pagar el dinero al empleado, en rublos o en la que usa este empleado en casa. El artículo 131 del Código del Trabajo de Rusia define este punto muy claramente. Según la legislación, los salarios se pagan al empleado en la moneda que se utiliza en el territorio donde se encuentra el empleador, es decir. En la federación rusa. Esto significa que el salario de un extranjero se cobrará en rublos.
Paso 2
La diferencia en la emisión y el cálculo de los salarios y los impuestos relacionados es que los extranjeros en Rusia no están asegurados en el sistema de contribuciones al fondo de pensiones y otras necesidades sociales. Por lo tanto, el 20% de la tasa de UST no se deduce de sus salarios.
Paso 3
Debe comprender qué estatus tiene un extranjero contratado. Si se le considera residente de Rusia, es decir, para aquellos que están registrados permanentemente y viven en el territorio de la Federación de Rusia, entonces tienen los mismos derechos que la población indígena. Para él, el objeto de los impuestos serán los ingresos recibidos en el territorio de la Federación de Rusia. Y todas las ganancias estarán gravadas a una tasa del 13%.
Paso 4
Si un extranjero es un no residente, solo se gravarán los ingresos que se hayan recibido de determinadas fuentes. En este sentido, la tasa impositiva será de un orden de magnitud superior: 30%.
Paso 5
Recuerde, para evitar problemas con las autoridades fiscales, solo se debe contratar a los llamados extranjeros “legales”. Estos son aquellos que están registrados oficialmente en el Servicio Federal de Migración de la Federación de Rusia y tienen un permiso de trabajo. Esta es la única forma de poder pagarles los salarios de forma correcta y honesta, para que no haya discrepancias con la legislación vigente.
